Декретный отпуск — это длительный период оплачиваемого свободного от работы времени, который предоставляется молодым матерям для ухода за новорожденным ребенком и общения с ним. В России беременные женщины имеют законное право на декретный отпуск и пособия, однако в защите их прав еще есть возможности для улучшения. В этой статье мы рассмотрим действующее законодательство о декретном отпуске в России и обсудим льготы, доступные беременным женщинам во время декретного отпуска, а также проблемы, с которыми они сталкиваются.
Обзор российского законодательства об отпуске по беременности и родам
В России существует ряд законов и нормативных актов, касающихся отпуска по беременности и родам. Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 140 дней (четыре месяца) со 100% оплатой до рождения ребенка, а затем 70 дней (два месяца) после рождения ребенка.
Кроме того, работодателям запрещено увольнять беременных женщин, а также женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, без предварительного разрешения органов труда. Кроме того, работодатели обязаны сохранять вакантные должности до возвращения сотрудника из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
По сравнению с международными стандартами, например, установленными Конвенцией № 183 (2000) об охране материнства Международной организации труда, российское законодательство не соответствует требованиям как по продолжительности, так и по защите от увольнения в связи с отсутствием на рабочем месте по беременности или родам.
Звони! +7 (800) 350-56-12
Пособия, предоставляемые беременным женщинам в России во время декретного отпуска
Беременные женщины имеют право на оплату декретного отпуска в размере 100% заработной платы до родов и 70 дней после них в размере 75% заработной платы либо за счет взносов социального страхования, финансируемых работодателями, либо за счет государственных средств в зависимости от конкретной ситуации.
Кроме того, в этот период предоставляется бесплатное медицинское страхование, а также помощь по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для одиноких матерей или двух лет для супружеских пар с детьми, родившимися после 1 января 2017 года, при условии соответствия определенным критериям, таким как требования к уровню дохода, в том числе установленные Федеральным законом № 166-ФЗ от 28 декабря 2015 года «О социальной поддержке семей, имеющих детей».
Проблемы, с которыми сталкиваются беременные женщины в декретном отпуске в России
Несмотря на наличие законного права на декретный отпуск, беременные женщины в России по-прежнему сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте в отношении практики найма на работу, основанной на гендерных стереотипах, отдающих предпочтение мужчинам перед женщинами, которые могут восприниматься как более склонные к длительному отсутствию на работе в связи с беременностью, а также с другими проблемами, такими как отсутствие гибкости в отношении времени или продолжительности этих отпусков, которые могут не вписываться в планы работодателя, что приводит к потере работы, несмотря на то, что это незаконно по российскому законодательству.
Заключение
В заключение следует отметить, что, несмотря на наличие юридических прав, защищающих их от увольнения в связи с отсутствием на рабочем месте по беременности и гарантирующих определенные льготы в период декретного отпуска, такие как выплата 100% заработной платы до родов и 75% после, а также медицинское страхование и помощь по уходу за ребенком в случае необходимости, беременные женщины в России по-прежнему сталкиваются с дискриминацией на основе гендерных стереотипов, что приводит к отсутствию гибкости в отношении сроков и продолжительности таких отпусков, что в конечном итоге приводит к потере работы, даже несмотря на то, что это незаконно в соответствии с Федеральным законом № 166-ФЗ от 28 декабря 2015 года «О социальной поддержке семей, имеющих детей».
Для того чтобы обеспечить всем беременным женщинам полную защиту со стороны закона, необходимо разработать более надежные законы, направленные на решение этих вопросов, а также укрепить уже существующие законы, чтобы они соответствовали международным стандартам, установленным такими организациями, как Конвенция № 183 (2000) об охране материнства Международной организации труда.
