Вопрос о том, имеют ли право работодатели увольнять беременных женщин, широко обсуждается в России. Он становится все более актуальным в связи с недавними изменениями в трудовом законодательстве, а также с растущим числом женщин, которые вступают в трудовые отношения и занимают руководящие должности. В этой статье мы рассмотрим правовые рамки и нормы, регулирующие право работодателя на увольнение беременной сотрудницы, а также обсудим отношение общества к беременным сотрудницам в России. Наконец, мы рассмотрим, какие шаги может предпринять работница, если ее уволили во время беременности.
Обзор ситуации в России в отношении беременных сотрудниц
В России существует несколько законов, которые регулируют возможность работодателя расторгнуть трудовые отношения, связанные с беременностью.
Наиболее важным законом является статья 8 Федерального закона № 323-ФЗ «О занятости населения», которая устанавливает ограничения на расторжение работодателем трудовых договоров с работниками, ожидающими ребенка или родившими в течение года до увольнения. Согласно этому закону, работодатели не могут расторгать такие договоры без уважительных причин и обязаны выплатить компенсацию, если они это делают.
Кроме того, статья 15 федерального закона № 135-ФЗ «Об охране труда» обеспечивает дополнительную защиту работниц, требуя, чтобы работодатели обеспечивали специальные условия труда для них в период беременности и/или кормления грудью (например, сокращенный рабочий день).
В дополнение к этим законодательным мерам защиты беременных женщин на рабочем месте, есть также свидетельства того, что отношение общества к ним со временем стало более позитивным. Согласно опросу, проведенному Левада-центром в 2018 году, 75% респондентов считают, что матери должны работать вне дома и иметь возможность получать поддержку от своих семей в случае необходимости; только 23% считают, что матери должны оставаться дома с детьми полный рабочий день вместо того, чтобы работать вне дома.
Звони! +7 (800) 350-56-12
Право работодателя уволить беременную сотрудницу
Хотя российское трудовое законодательство предусматривает различные меры защиты для сотрудниц, ожидающих или недавно родивших ребенка, эти меры защиты не означают, что работодатель никогда не может расторгнуть такие трудовые отношения без уважительных причин.
Работодатель может законно расторгнуть такой Договор, если докажет уважительную причину — например, нарушение трудового законодательства, невыполнение стандартов работы или несоблюдение работником политики компании в отношении рабочего времени или других условий.
Более того, согласно последним изменениям, внесенным в 2017 году, даже при наличии уважительной причины она должна сопровождаться надлежащим уведомлением (в письменной форме), предоставленным не менее чем за два месяца до увольнения, а при увольнении должна быть предоставлена разумная компенсация (сюда входит выходное пособие и другие льготы).
Как работник может защитить свои права, если его уволили во время беременности?
Если работница считает, что ее несправедливо уволили, когда она ожидала или недавно родила ребенка, ей следует обратиться за юридической консультацией по процедуре увольнения в такие организации, как «Женщины России» (Ассоциация защиты прав женщин). Кроме того, важно, чтобы работодатель сделал разумные условия во время этого процесса, например, по возможности уменьшил рабочую нагрузку, чтобы не создавать дополнительную нагрузку на здоровье. В конечном итоге эти шаги обеспечат лучшую защиту всех сторон при прекращении трудовых отношений, связанных с беременностью, в соответствии с российским трудовым законодательством.
Заключение
Из вышеизложенного ясно, что хотя российское трудовое законодательство обеспечивает определенную защиту работницам, которые становятся родителями или недавно родили ребенка, остаются ситуации, когда работодатель может законно прекратить трудовые отношения с беременными сотрудницами при наличии справедливой причины и надлежащего уведомления и адекватной компенсации, предоставляемой им при прекращении трудовых отношений в виде выплаты выходного пособия и других льгот.
Поэтому работодатель может законно уволить беременную женщину, но он должен убедиться в том, что он следует правилам трудового законодательства, а также принимает разумные меры в ходе процесса увольнения, которые принесут пользу всем сторонам, участвующим в процедуре увольнения.
