Декретный отпуск — это период времени, в течение которого женщина не работает для ухода за новорожденным ребенком. В России подсчет трудового стажа во время декретного отпуска является важным фактором при определении прав и льгот, которые полагаются женщинам после возвращения на работу. В данной статье мы рассмотрим российскую политику в отношении декретных отпусков, обсудим, как рассчитывается стаж работы во время декретного отпуска, и проанализируем влияние на женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска в России.
Обзор российской политики в отношении декретного отпуска
В России право на декретный отпуск по выслуге лет наступает с 18 лет и длится до достижения женщиной 45 лет. В течение этого периода она может воспользоваться различными видами оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, включая отпуск по беременности (до 70 дней), родам (до 140 дней) и уходу за ребенком (до 3 лет). В течение этих периодов работодатели должны выплачивать своим сотрудникам обычную заработную плату за вычетом любых государственных пособий, которые они могут получать во время отсутствия работы.
Исчисление трудового стажа для отпуска по беременности и родам в России
Расчет трудового стажа при нахождении в отпуске по беременности и родам в России зависит от двух факторов: периодов, предшествующих отпуску, и периодов, следующих за ним. Период, предшествующий уходу в отпуск по беременности и родам, включает в себя все периоды с даты приема работницы на работу до ее первого прогула по беременности или родам. Период, следующий за ним, включает только те отлучки по причине беременности или родов, во время которых работница получала заработную плату от своего работодателя, за вычетом любых государственных пособий, полученных в это время.
Звони! +7 (800) 350-56-12
Влияние на женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска в России
Когда женщины возвращаются после длительного отпуска по беременности или уходу за ребенком, по закону они имеют определенные трудовые права, такие как гарантия занятости и защита от увольнения без уважительной причины в соответствии со статьей 164 (1) Трудового кодекса РФ.
Кроме того, согласно статье 191(2), работодатель не должен снижать заработную плату при возвращении работника из отпуска по беременности и родам, если иное не предусмотрено коллективным договором между работодателем и представительными органами работников. Однако, несмотря на правовую защиту, предоставляемую трудовым законодательством, все еще существует множество проблем, с которыми сталкиваются матери при возвращении на рабочее место, таких как дискриминация женщин, взявших длительный отпуск по причине деторождения, отсутствие гибкого рабочего графика, позволяющего проводить достаточно времени с семьей, а также трудности с поиском работы, подходящей для них после рождения ребенка.
Заключение
В данной статье рассмотрено, как в России учитывается стаж работы во время декретного отпуска, а затем обсуждается его влияние на женщин, вернувшихся на работу после рождения ребенка. В нем были освещены различные моменты, такие как требования к стажу, методы расчета стажа, используемые для подсчета стажа во время отсутствия по причинам деторождения, а также трудности, с которыми сталкиваются матери при возвращении на работу. В заключение следует отметить, что понимание того, как рассчитываются периоды, предшествующие или последующие материнскому отпуску, а также обеспечение применимого трудового законодательства в отношении гарантий занятости после возвращения, является важным шагом на пути к созданию лучшей среды, в которой матери могут балансировать между семейной жизнью и профессиональной карьерой.
