Декретный отпуск — это период времени, в течение которого мать не работает для ухода за новорожденным ребенком. В течение этого времени матери, как правило, предоставляется финансовая поддержка и защита рабочего места со стороны работодателя. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого оба родителя не работают для ухода за ребенком, и обычно он не оплачивается. В России и декретный, и родительский отпуск регулируются законом, что обеспечивает матерям достаточное время для общения с ребенком перед возвращением на работу.
Обзор российской политики в отношении декретного отпуска
В России декретный отпуск обычно длится 18 недель на первых двух детей и 24 недели на каждого последующего ребенка. В течение этого периода матери имеют право на 90 процентов заработной платы до первого дня рождения ребенка или до возвращения на работу — в зависимости от того, что наступит раньше. Отцы также могут взять отпуск по уходу за ребенком в этот период по своему желанию, однако в это время они не имеют права на компенсацию заработной платы.
После окончания декретного отпуска в России работники могут подать заявление на дополнительный «отпуск» или «перерыв в карьере» в зависимости от политики работодателя и индивидуальных обстоятельств. Такие отпуска могут длиться от нескольких месяцев до нескольких лет в некоторых случаях; однако работодатели не обязаны удовлетворять такие просьбы сотрудников, которые уже отработали свой декретный отпуск.
Плюсы и минусы отпуска после декретного отпуска
Отпуск после декретного отпуска в России имеет как преимущества, так и недостатки:
Звони! +7 (800) 350-56-12
Преимущества:
Длительный отпуск после рождения ребенка может быть полезен для молодых родителей, поскольку позволяет им больше времени проводить дома с новорожденным, сохраняя при этом гарантии занятости после возвращения. Это дополнительное время дает родителям больше возможностей для общения со своими детьми, а также снижает уровень стресса из-за меньшего количества требований на работе, пока они адаптируются к родительским обязанностям. Это также позволяет им более гибко планировать график работы после возвращения на работу, поскольку работодатели часто понимают необходимость более гибкого графика работы, когда молодые родители возвращаются на работу после столь длительного отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком.
Недостатки:
Использование длительного перерыва в работе может означать, что сотрудники теряют возможности в своей области или секторе из-за потенциальной дискриминации в отношении тех, кто дольше отсутствовал по причине родительства или по другим личным причинам (особенно женщин). Кроме того, поскольку такие виды отпусков часто зависят от политики работодателя, нет гарантии, что такие просьбы будут удовлетворены даже при желании — это означает, что не всегда есть достаточные гарантии занятости при возвращении на работу после такого перерыва.
Влияние на профессиональную жизнь
Перерыв в карьере или длительное отсутствие после декретного отпуска не обязательно означает жертвовать своей профессиональной жизнью, а скорее открывает новые возможности — особенно если использовать его с умом! Например, в этот период можно использовать его как возможность продолжить обучение, непосредственно связанное со сферой деятельности, что потенциально может привести к большему карьерному росту при возвращении на постоянную работу в дальнейшем.
Однако, несмотря на все эти потенциальные преимущества, все еще остаются некоторые проблемы, с которыми сталкиваются вернувшиеся матери: отсутствие признания со стороны работодателей, которые считают их менее опытными, чем другие работники (особенно в отношении тех, кто уезжал на короткое время), а также потенциально более низкие ставки заработной платы из-за неравного обращения, основанного на гендерной дискриминации.
Вывод — в целом, длительный перерыв после декретного отпуска может дать много преимуществ, особенно при разумном использовании, однако следует также отметить, что остаются определенные проблемы, связанные с трудоустройством молодых родителей, которые не должны оставаться непризнанными или игнорироваться работодателями, если истинное гендерное равенство на рабочих местах когда-либо достигнет своей конечной цели во всем мире!
