Декретный отпуск — это период времени, в течение которого беременным и/или молодым матерям разрешается взять отгул для ухода за новорожденным ребенком. В России политика в отношении декретного отпуска в настоящее время регулируется Федеральным законом «О государственном социальном страховании», последние изменения в который были внесены в 2020 году.
Обсуждение текущей политики в отношении декретных отпусков
Согласно действующему законодательству, беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 140 дней. Сюда входят 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов. Продолжительность отпуска по беременности и родам может быть увеличена, если у женщины возникли осложнения во время беременности или родов, или если у нее многоплодная беременность. Чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, женщина должна иметь работу не менее шести месяцев до выхода в отпуск и делать взносы в государственный фонд социального страхования не менее шести месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам.
Звони! +7 (800) 350-56-12
Прогнозируемые изменения в политике предоставления отпуска по беременности и родам в России (2023 год)
В настоящее время российское правительство рассматривает изменения, которые увеличат продолжительность и критерии предоставления отпуска по беременности и родам. Если эти изменения будут приняты, они вступят в силу к 2023 году. Согласно предлагаемым изменениям, беременные женщины будут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 180 дней — 90 дней до и 90 дней после родов — независимо от наличия осложнений или рождения нескольких детей. Кроме того, для получения пособий из государственного фонда социального страхования в течение этого периода женщинам будет достаточно внести взносы за три месяца вместо шести месяцев до выхода в декретный отпуск.
Преимущества предлагаемых изменений в политике декретного отпуска
Предлагаемые изменения обеспечат большую финансовую безопасность и спокойствие для молодых матерей, которые в противном случае могут испытывать финансовые трудности в период отсутствия работы из-за осложнений беременности или рождения нескольких детей одновременно. Увеличение продолжительности отпуска также позволит матерям больше времени проводить со своими новорожденными детьми, не беспокоясь о том, что они слишком быстро вернутся на работу, которая может не учитывать их потребности как новых родителей.
Заключение
В целом, предлагаемые изменения в российском законодательстве о материнском отпуске принесут пользу как работодателям, так и работникам, обеспечивая финансовую стабильность для молодых родителей, а также позволяя работодателям проявлять большую гибкость при приеме на работу лиц, которым может потребоваться длительный отпуск в связи с осложнениями беременности или по другим причинам, связанным с материнством, при сохранении правовой защиты в соответствии с федеральным законодательством, а также доступа к государственным фондам социального страхования в случае необходимости.
