Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?

Законодательство РФ предусматривает удержания из заработной платы для всех работников. Какими могут быть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ и пойдет речь в статье.

В ст. 129 ТК РФ содержится определение понятия заработная плата – оплата труда работника, зависящая от его квалификации и выплачиваемая в соответствии с трудовым соглашением. Сюда же можно добавить внутриорганизационные нормативные акты, например, положение о премировании.

Дефинитивной нормы, касающейся удержания из зарплаты в действующем ТК РФ нет, однако его можно вывести, проведя научное толкование норм различных отраслей права.

Удержание из зарплаты – выраженная в денежном эквиваленте сумма, понижающая размер оплаты труда работника.

Согласно ч.1 ст. 137 ТК РФ удержание допустимо только в строго установленных законом случаях:

• обязательные удержания, независящие от воли сторон,
• удержания по воле работника,
• удержания по воле работодателя.

Субъект удержания всегда один – это работодатель.

Обязательные удержания

Этот вид осуществляется в обязательном порядке и никак не зависит от воли сторон. Сюда относятся:

1. НК РФ, а именно глава 23, закрепляет НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Сумма налога не может быть более 35% от конечной зарплаты. На данный момент действует ставка в 13%, но определенные категории доходов обладают иной налоговой ставкой (сниженными вплоть до 9%). Сюда относят дивиденды со ставкой в 9% или доходы от участия в играх (максимальные 35%). Полный перечень перечислен в ст. 224 Налогового кодекса РФ. Последующие удержания считаются после вычета НДФЛ;
2. Удержания по исполнительным документам судебных органов. Исчерпывающий список содержится в ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве»;
3. Удержания из доходов, осужденных к реальному лишению свободы. Процент удержания не может быть менее, чем 25% (ст. 107 УИК РФ);4. Алименты должны взыскиваться с любых доходов должника, выражаться взыскание может как в определенной сумме, так и в процентах. К лицам, которым положены алименты относят несовершеннолетние дети, а также нетрудоспособные члены семьи должника. Процент дохода, вычитаемый из заработной платы, зависит от количества детей и закреплен в ст. 81 СК РФ.

ВАЖНО !!! Существует закрытый перечень выплат, по которым не допускаются удержания, связанные с исполнительными листами. Это положение закреплено в ст. 101 этого же нормативно-правового акта.

Удержания по инициативе работника

Сотрудник вправе выразить волевое решение на удержание средств с его заработной платы. Мотивы могут быть разные: оплата кредита, займа или зачисление страховых взносов. Сюда же можно добавить желание работника об оплате членских взносов в профсоюз в счет своей заработной платы. Однако удержанные средства не являются удержанием, указанным в ст. 137 и 138 ТК РФ, так как в этой ситуации у работника имеется собственное желание на распоряжение деньгами. Свою волю работник должен выразить в письменном заявлении к работодателю. Письмо Роструда N ПР/7156-6-1 подтверждает эти идеи.

Удержания по инициативе работодателя

Важно отметить, что работодатель обладает правом удержания, но это не является его обязанностью, как это было в предыдущих случаях.

Ст. 137 ТК РФ содержит закрытый список возможных причин для инициации удержания со стороны работодателя:

1. С целью вернуть средства, выплаченные работнику ошибочно. В действующем ТК РФ отсутствует дефинитивная норма, затрагивающая ошибку. По сложившейся практике сюда относят математические просчеты при назначении заработной платы и прочее. Важно отметить, что неверное применение положений трудового кодекса РФ не будет признано ошибкой, в таком варианте все убытки понесет организация;
2. В случае, если должностное лицо, занимающееся трудовыми спорами, доказало вину сотрудника в нарушении норм ТК РФ (ст. 155 ТК РФ) или в случае обнаружения простоя в работе (ст. 157 ТК РФ);
3. По причине невыполнения своих трудовых обязательств после полученного аванса;
4. Для возврата средств, выданных сотруднику для осуществления должностных полномочий в связи со служебной командировкой, если они не были израсходованы по назначению;
5. Если сотрудником был получен оплачиваемый отпуск, но соответствующий год им не был отработан по причине увольнения. Но и здесь есть исключения, которые получили нормативное закрепление в ст. 77, 81, 83 ТК РФ.

Сюда относят:

• увольнения по причине ликвидации фирмы,
• увольнения из-за сокращения числа работников,
• призыв сотрудника в Вооруженные силы РФ,
• признание работника судом, пропавшим без вести или умершим,
• признание судом лица частично или полностью недееспособным
• иные непредвиденные ситуации.

У работодателя есть возможность совершения удержания в случае наличия трех требований:

• не истек срок, допускающий удержание (1 месяц, считая со дня окончания),
• если удержание связано с возвратом аванса, ошибочными выплатами или погашением задолженности,
• у сотрудника нет претензий и он согласен на удержание.

ВНИМАНИЕ !!! При невыполнении любого из перечисленных требований, спор подлежит рассмотрению в суде.

Итак, удержание из заработной платы — это сложная процедура, для осуществления которой требуются строго установленные законом основания. Для приготовления и исполнения готового решения необходимы действия всех ключевых служб организации: кадровая, бухгалтерия и другие. Необходимо помнить, что законодательство всеми способами пытается защитить работников от незаконных действий со стороны работодателя, поэтому в большинстве случаев суммы удержаний будут незначительными.

При согласии обеих сторон конфликта важно правильно оформить, соблюсти форму и условия подтверждающих документов. Это позволит избежать проблем в дальнейшем. Если же решить спор мирным путем не получается или же действия стороны носят явно противозаконный характер, то следует обратиться за решением в суд.