Законодательство РФ предусматривает удержания из заработной платы для всех работников. Какими могут быть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ и пойдет речь в статье.
В ст. 129 ТК РФ содержится определение понятия заработная плата – оплата труда работника, зависящая от его квалификации и выплачиваемая в соответствии с трудовым соглашением. Сюда же можно добавить внутриорганизационные нормативные акты, например, положение о премировании.
Дефинитивной нормы, касающейся удержания из зарплаты в действующем ТК РФ нет, однако его можно вывести, проведя научное толкование норм различных отраслей права.
Удержание из зарплаты – выраженная в денежном эквиваленте сумма, понижающая размер оплаты труда работника.
Согласно ч.1 ст. 137 ТК РФ удержание допустимо только в строго установленных законом случаях:
- обязательные удержания, независящие от воли сторон,
- удержания по воле работника,
- удержания по воле работодателя.
Субъект удержания всегда один – это работодатель.
Обязательные удержания
Этот вид осуществляется в обязательном порядке и никак не зависит от воли сторон. Сюда относятся:
- НК РФ, а именно глава 23, закрепляет НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Сумма налога не может быть более 35% от конечной зарплаты. На данный момент действует ставка в 13%, но определенные категории доходов обладают иной налоговой ставкой (сниженными вплоть до 9%). Сюда относят дивиденды со ставкой в 9% или доходы от участия в играх (максимальные 35%). Полный перечень перечислен в ст. 224 Налогового кодекса РФ. Последующие удержания считаются после вычета НДФЛ;
- Удержания по исполнительным документам судебных органов. Исчерпывающий список содержится в ст. 12 ФЗ «Об исполнительном производстве»;
- Удержания из доходов, осужденных к реальному лишению свободы. Процент удержания не может быть менее, чем 25% (ст. 107 УИК РФ);4. Алименты должны взыскиваться с любых доходов должника, выражаться взыскание может как в определенной сумме, так и в процентах. К лицам, которым положены алименты относят несовершеннолетние дети, а также нетрудоспособные члены семьи должника. Процент дохода, вычитаемый из заработной платы, зависит от количества детей и закреплен в ст. 81 СК РФ.
ВАЖНО !!! Существует закрытый перечень выплат, по которым не допускаются удержания, связанные с исполнительными листами. Это положение закреплено в ст. 101 этого же нормативно-правового акта.
Удержания по инициативе работника
Сотрудник вправе выразить волевое решение на удержание средств с его заработной платы. Мотивы могут быть разные: оплата кредита, займа или зачисление страховых взносов. Сюда же можно добавить желание работника об оплате членских взносов в профсоюз в счет своей заработной платы. Однако удержанные средства не являются удержанием, указанным в ст. 137 и 138 ТК РФ, так как в этой ситуации у работника имеется собственное желание на распоряжение деньгами. Свою волю работник должен выразить в письменном заявлении к работодателю. Письмо Роструда N ПР/7156-6-1 подтверждает эти идеи.
Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос
Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12
Удержания по инициативе работодателя
Важно отметить, что работодатель обладает правом удержания, но это не является его обязанностью, как это было в предыдущих случаях.
Ст. 137 ТК РФ содержит закрытый список возможных причин для инициации удержания со стороны работодателя:
- С целью вернуть средства, выплаченные работнику ошибочно. В действующем ТК РФ отсутствует дефинитивная норма, затрагивающая ошибку. По сложившейся практике сюда относят математические просчеты при назначении заработной платы и прочее. Важно отметить, что неверное применение положений трудового кодекса РФ не будет признано ошибкой, в таком варианте все убытки понесет организация;
- В случае, если должностное лицо, занимающееся трудовыми спорами, доказало вину сотрудника в нарушении норм ТК РФ (ст. 155 ТК РФ) или в случае обнаружения простоя в работе (ст. 157 ТК РФ);
- По причине невыполнения своих трудовых обязательств после полученного аванса;
- Для возврата средств, выданных сотруднику для осуществления должностных полномочий в связи со служебной командировкой, если они не были израсходованы по назначению;
- Если сотрудником был получен оплачиваемый отпуск, но соответствующий год им не был отработан по причине увольнения. Но и здесь есть исключения, которые получили нормативное закрепление в ст. 77, 81, 83 ТК РФ.
Сюда относят:
- увольнения по причине ликвидации фирмы,
- увольнения из-за сокращения числа работников,
- призыв сотрудника в Вооруженные силы РФ,
- признание работника судом, пропавшим без вести или умершим,
- признание судом лица частично или полностью недееспособным
- иные непредвиденные ситуации.
У работодателя есть возможность совершения удержания в случае наличия трех требований:
- не истек срок, допускающий удержание (1 месяц, считая со дня окончания),
- если удержание связано с возвратом аванса, ошибочными выплатами или погашением задолженности,
- у сотрудника нет претензий и он согласен на удержание.
ВНИМАНИЕ !!! При невыполнении любого из перечисленных требований, спор подлежит рассмотрению в суде.
Итак, удержание из заработной платы — это сложная процедура, для осуществления которой требуются строго установленные законом основания. Для приготовления и исполнения готового решения необходимы действия всех ключевых служб организации: кадровая, бухгалтерия и другие. Необходимо помнить, что законодательство всеми способами пытается защитить работников от незаконных действий со стороны работодателя, поэтому в большинстве случаев суммы удержаний будут незначительными.
При согласии обеих сторон конфликта важно правильно оформить, соблюсти форму и условия подтверждающих документов. Это позволит избежать проблем в дальнейшем. Если же решить спор мирным путем не получается или же действия стороны носят явно противозаконный характер, то следует обратиться за решением в суд.