Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?

Термины «вычеты» и «удержания из заработной платы» относятся к деньгам, взятым из зарплаты сотрудника. Трудовой Кодекс Российской Федерации регулирует виды удержаний, которые могут быть сделаны из заработной платы работника. В этой статье будут рассмотрены детали законодательства, а также обсуждены некоторые плюсы и минусы, связанные с системами удержания заработной платы в России.

Виды вычетов, разрешенных Трудовым кодексом Российской Федерации

Согласно Трудовому кодексу России, существуют две основные категории удержаний из заработной платы: обязательные отчисления и добровольные взносы.

• Обязательные вычеты включают взносы на социальное обеспечение, подоходный Налог и другие налоги, требуемые законом. Взносы на социальное обеспечение используются для финансирования государственных пенсионных планов и предоставления пособий работникам в случае инвалидности или смерти. Подоходный налог основан на прогрессивной структуре ставок, которая ежегодно корректируется, в то время как другие налоги могут включать местные налоги на имущество или налог на добавленную стоимость (НДС).
• Добровольные взносы обычно вносятся в страховые компании или пенсионные накопительные планы, с целью дополнения дохода в течение пенсионных лет. Эти выплаты обычно вычитаются из валовой заработной платы до применения налогов; однако они все равно уменьшают чистую заработную плату после учета всех других обязательных удержаний.

Влияние отчислений из заработной платы на работников в России

Системы удержания заработной платы могут быть как полезными, так и вредными для работников в России в зависимости от их индивидуальных обстоятельств. С одной стороны, эта система помогает гарантировать, что сотрудники платят налоги точно и в срок; однако она также снижает чистую заработную плату, что означает меньшее количество денег, доступных для повседневных расходов или целей экономии. Кроме того, некоторые добровольные платежи, такие как страховые взносы, не всегда могут обеспечить достаточное покрытие определенных медицинских расходов или потребностей в долгосрочном уходе, что делает их далеко не идеальным выбором для многих людей, надеющихся обеспечить свое финансовое будущее после достижения пенсионного возраста.

Вывод

Виды удержаний из заработной платы, разрешенных Трудовым кодексом Российской Федерации, различаются в зависимости от того, являются ли они обязательными или добровольными взносами; однако все эти выплаты служат для уменьшения чистого дохода физического лица после уплаты налогов, что делает их как выгодными, так и вредными в зависимости от конкретных обстоятельств работника. Поэтому важно, чтобы каждый сотрудник тщательно обдумал свое финансовое положение, прежде чем выбрать какой-либо тип системы удержания заработной платы, чтобы он мог убедиться, что получает адекватное покрытие, при этом у него остается достаточно денег на каждый месяц для основных расходов или целей экономии.