Бесплатная юридическая консультация онлайн

Работодатель не выплачивает зарплату: куда обращаться?

Работодатель не выплачивает зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Если работодатель не выплачивает зарплату, то это повод для сотрудников к обращению в уполномоченные организации, чья деятельность включает функцию защиты труда. За каждый просроченный день начальство по нынешним законодательным положениям обязуется помимо положенной оплаты труда выплатить еще и компенсацию. В некоторых особых случаях обращение может обернуться для работодателя процедурой несостоятельности, инициированной уполномоченными лицами.

Работодатель не выплачивает зарплатуРазрешено ли задерживать оплату труда

Глава 21 ТК РФ регламентирует вопросы зарплаты трудящихся. Конкретно по срокам выплаты посвящена статья 136, в которой сказано, что оплата должна производиться не реже, чем через 15 дней после начисления.

Многие руководители полагают и говорят своим служащим, что данная норма позволяет задерживать оплату на установленное время. Однако это неверная трактовка зафиксированного в законе.

На самом деле положение обозначает, что число уплаты заработка за прошедший период должно быть определено не позднее, чем середина текущего месяца. В обязательном порядке следует зафиксировать конкретные числа выдачи зарплаты и аванса.

Например, с 15 по 30 выдача оплаты труда, а с 1 по 10 аванс. Такой распорядок неверный, поскольку не подразумевает конкретики. Правильным будет так: 15 – зарплата, 1 – предоплата.

Легальная приостановка рабочего процесса по причине невыдачи денежных средств некоторое время

Согласно ст.142 кодекса трудящиеся вправе приостановить выполнение служебных обязательств в связи с неоплатой их труда более чем 15 дней.

Однако для легальности процедуры необходимо соблюдать некую последовательность действий, а именно:
  • зафиксировать извещение в адрес руководства с сообщением о невыходе на работу по такому-то основанию. Документ составляется в двух экземплярах, на одном из которых ставится отметка о получении корреспонденции адресатом и отдается работнику, а другой – остается руководителю. Если прекращение труда происходит без оповещения, то начальство вправе расценить поведение как прогул и впоследствии распрощаться с сотрудником по неприятной для последнего статье (доказать свою невиновность будет очень хлопотно и энергетически накладно). В случае отказа принимать такого рода документацию лично, сотрудник вправе воспользоваться почтовыми услугами;
  • далее необходимо приостановить выполнение труда до получения от начальства утверждения в письменном виде о готовности оплатить задолженность, в том числе и за период простоя предприятия;
  • приступить к выполнению служебных обязательств не позднее следующего дня после получения извещения от нанимателя.

Составлять извещение разрешено как в коллективном, так и в индивидуальном порядке, каждым сотрудником, решившимся на радикальные меры.

Однако не стоит забывать, что законодательно установлен перечень труда, который непозволительно останавливать.

К такому труду следует отнести:
  1. Военную сферу.
  2. Обеспечение жизнедеятельности граждан – тепло-, водо- и энергоснабжение, медицинское обслуживание.
  3. Особо опасные производства.
  4. Госслужащие также не вправе останавливать деятельность.

В период приостановки трудящиеся вправе не появляться на рабочем месте и на территории работодателя вовсе, что, как уже выяснено, не считается прогулом.

Особенности компенсирования

Если на предприятии происходят непрерывные или регулярные задержки оплаты труда, то сотрудники могут рассчитывать на материальную компенсацию со стороны начальства. Ее величина рассчитывается, исходя из ставки ЦБ РФ и составляет 1/150 за каждый день просрочки.

При небольшом количестве трудящихся и маленькой задержке итоговая сумма, подлежащая оплате не будет непосильной для руководителя организации. Другая ситуация, когда задержки допускаются в оплате труда сотням людей, да еще и за несколько месяцев. Тогда работодателю придется нелегко, а возможно и вовсе нечем будет выплатить образовавшуюся задолженность.

ВНИМАНИЕ !!! Начисление должно осуществляться на добровольной основе без вмешательства уполномоченных надзорных инстанций. Работодатель также обязан в расчетном листке поставить трудящегося индивида в известность о сумме выплаты, за какой период и что полагается.

В случае несоблюдения установленного требования или ярого отказа даже после письменного прошения сотрудником, последний может обратиться с жалобой на противозаконные действия руководителя.

Обращение в государственную инспекцию

Основной организацией, выступающей в защиту нарушенных интересов и прерогатив работников, выступает – Государственная инспекция по труду.

Обратиться с заявкой в это учреждение возможно, как всем коллективом, так и каждому в отдельности. Чтобы претензия возымела действие, в ней необходимо указать все правонарушения, совершаемые начальством. Только в этом случае орган возьмется за проведение проверки.

Если начисление денежных средств за труд не осуществляется какое-то время, то обращаться следует в период, когда не истекло время исковой давности (обычно три года).

В заявлении следует указать следующие сведения:
  • ФИО заявителя или заявителей;
  • адреса проживания;
  • информацию о работодателе – наименование, адрес места расположения, контактные данные;
  • в обязательном порядке – количество дней просрочки выплат, в каком объеме.
Осуществить обращение разрешается не только по факту самоличного посещения, а также:
  1. Зафиксировав данные в специальной форме обратной связи на официальном домене ГИТ.
  2. Направив прошение заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением.

Многие трудящиеся не выдерживают давящей атмосферы и увольняются. После увольнения куда обращаться? Ушедшие от недобросовестного нанимателя сотрудники могут также обратиться в инспекцию. Однако период обращения ограничен тремя месяцами, после ухода. В данной ситуации лучше воспользоваться помощью нескольких учреждений, обратившись к ним одновременно, в том числе и в судебный орган. Поскольку течение сроков имеет определяющее значение и это стоит учитывать.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и области +7 (499) 938-51-12, в Санкт-Петербурге и области +7 (812) 425-63-72, по России 8 (800) 511-38-05

Когда стоит обратиться в Прокуратуру

При неудавшейся попытке получения финансовых перечислений по факту завершения проверки инспекцией, нужно не останавливаться, а обращаться уже в надзорный госорган – Прокуратуру.

ВНИМАНИЕ !!! В письменной жалобе также необходимо отразить суть заключающейся проблемной ситуации. Зафиксировать, что такая-то организация задерживает оплату трудящимся лицам, указать длительность просрочки и отметить отсутствие реакции начальства на зарегистрированные обращения. Дубликат документа следует приложить к заявке, чтобы не прослыть голословными.

Прокурорская проверка не занимается непосредственно материальными вопросами, а лишь устанавливает факты нарушения трудового законодательства.

Чтобы установить ответственность работодателя, сотрудникам потребуется обзавестись сторонними свидетелями просрочек выплат, а также минимальной доказательственной базой.

Как такового временного ограничения по обращению в этот орган нет, но лучше не тянуть, а попросить о содействии сразу после получения отрицательных результатов от ГИТ.

Обратиться можно как через интернет-приемную, так и при личном посещении. Последний вариант предпочтительнее в конкретном случае, поскольку вопрос начнет разрешаться с момента его озвучивания.

Защита в судебном порядке

Трудящийся индивид может обратиться за зашитой нарушенных интересов к служителям правосудия. Для этого потребуется оформить исковое заявление в суд по месту расположения работодателя.

В заявлении надлежит подробно описать о приключившейся ситуации, четко сформировать собственные требования. Например, нужно указать конкретную сумму задолженности на время подачи прошения и порядок ее расчета. Исключение составляют случаи невыдачи расчетных листков руководством и при труде работника по сдельной оплате.

К заявке прилагается доказательственная документация, которая может выражаться в трудовом соглашении, расчетных бумагах с указанием сумм выплат, извещении начальнику о факте приостановки деятельности, обращение и ответ инспекции и прокуратуры.

Сотрудники при обращении в суд наделяются широким спектром прерогатив, одной из которых выступает возможность инициирования процедуры несостоятельности для своего предприятия.

Ходатайствовать о банкротстве можно, если:
  • задержка зарплаты происходит в полном размере на протяжении трех месяцев непрерывно. Здесь важна непрерывность. Если два месяца не выплатил, затем произвел расчет и опять месяц задержки, то преференция исчезает;
  • задолженность в совокупности перед всеми вместе взятыми трудящимися достигла 300 тыс. рублей и более.

Однако прежде чем решаться на старт процесса о банкротстве, следует подумать о реальной возможности оплаты. Не факт, что у нанимателя есть действующие счета и имущество, способные перекрыть задолженностью в полном объеме.

Применяемые меры ответственности к нарушителю

Меры воздействия, применяемые к недобросовестному начальнику, регламентируются КоАП РФ, а в особых случаях – уголовным кодексом. В административном регламенте не выделено отдельной статьи, посвященной мерам наказания за просрочки в оплате труда. Поэтому квалифицируется по ст. 5.27, рассматривающей ответственность за нарушение трудового законодательства.

Размер и степень ответственности обусловлены категорией правонарушителя, а также рецидивом преступного деяния:
  1. Для ИП, действующих как должностные лица на предприятии или физического лица, налагается штрафная санкция от 10 до 20 тыс. рублей и от 1 до 5 тыс. соответственно.
  2. Для юридических субъектов денежная сумма возрастает от 30 до 50 тыс.
  3. При выявлении факта повтора нарушения, санкции увеличиваются – 20-30 тыс. для лица при должности, 10-30 тыс. для индивидуального бизнесмена, 50-100 тыс. для организации.
Если учреждение не осуществляет начислений зарплаты от двух и более месяцев, то ответ придется нести уже по УК РФ, а точнее ст. 145.1, определяющая:
  • штраф в денежной сумме от 100 тыс. рублей до полумиллиона в зависимости от тяжести деяния;
  • финансовая санкция, равная зарплате или другого источника прибыли нарушителя на протяжении 3-х лет;
  • тюремное заключение до трех лет;
  • запрет на занятие данным видом деятельности на три года.

Избранная служителем Фемиды мера ответственности обусловлена степенью деяния – сроком и суммой, подлежащей выплате. Смягчить ситуацию возможно при сотрудничестве со следствием и доброжелательном отношении к работникам.

Получение руководителем всех мер наказания не умаляет его непогашенных материальных обязательств перед пострадавшими лицами. Необходимо ликвидировать образовавшуюся задолженность, а также не забыть перечислить компенсацию в порядке, установленном законодательством.

ВАЖНО !!! Таким образом, любая задержка или вовсе нежелание нанимателя производить оплату труда – серьезный повод к составлению претензий и жалоб на недобросовестное лицо. Такое поведение начальства считается противозаконным и наказывается суровым образом. Например, можно получить назначение выплаты штрафа, помимо висящей задолженности, а также стать уголовно преследуемым индивидом – быть заключенным или лишиться преференции заниматься данным видом деятельности.

Сотрудники при выявлении нарушения собственных интересов могут получить помощь в государственной инспекции, Прокуратуре или в судебном порядке. Действуя по определенному алгоритму вправе приостановить несение трудовых обязанностей по причине просрочки выплат и вовсе легально не посещать предприятия. Приступить к деятельности следует на следующий день, после получения извещения о получении жалобы работодателем. Если начальство никак не реагирует на претензию, то надлежит уже идти в компетентные органы. Уволившимся лицам также не следует забывать о долге, но стоит свои претензии оформлять на протяжении 3 месяцев после ухода.



Бесплатный вопрос юристу

Надежда Тихонова
Бесплатная горячая линия

Поможем решить ваш вопрос

Москва
Санкт-Петербург
Россия
Консультации экспертов
Андрей Семенов
Андрей Семенов
Юрист - стаж 7 лет
Рейтинг
Мария Богданова
Мария Богданова
Семейный юрист - стаж 6 лет
Рейтинг
Максим Маслов
Максим Маслов
Юрист - стаж 9 лет
Рейтинг
Вера Данилова
Вера Данилова
Юрист по недвижимости - стаж 10 лет
Рейтинг

Новые статьи

Помощь юриста онлайн

Юристы Онлайн

Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права. Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы.

Поддержать проект

Поиск