Бесплатная юридическая консультация онлайн

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

К большому  разочарованию, большинство трудящихся людей в тот момент, когда прекращают свои трудовые обязательства со своим руководством, касаются того, что он не выдает расчет. И как быть в случаях, при которых работодатель не выплачивает расчет при увольнении? Куда обратиться, чтобы все-таки получить положенную сумму? Об этом расскажет данная статья.

Работодатель не выплачивает расчет при увольненииКогда происходит расчет?

Каждый трудоспособный человек, должен иметь в виду, что расчет при увольнении производится в последний день работы. Это предписано действующим законом Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно его статьей 140.  Если работающий в свой окончательный рабочий  день исполнения своих обязанностей, не вышел на работу по каковым-либо основаниям, то расчет обязательно  произведен не позже последующего рабочего дня, как только бывший работник предоставил своему начальнику заявление об увольнении. Кроме расчета, который причитается каждому сотруднику, законом также предусмотрена и выплата компенсации, за все дни отпуска, которые не были использованы.

В дату освобождения от должности, работнику на руки должна быть вручена трудовая книжка, в которой обязана присутствовать соответствующая запись. Но есть такие случаи, при каковых работодатель имеет право не выдавать книжку в день увольнения.

К таким случаям относятся:
  • Подчиненный дома по состоянию здоровья;
  • Подчиненный пребывает в отпуске;
  • Подчиненный отсутствовал на работе в день увольнения;
  • Подчиненный пребывает в местах ограничения свободы;
  • Подчиненный лично отказался от получения, и подтвердил это соответствующим заявлением;
  • Работник не откликнулся на просьбу своего нанимателя прийти получить книжку;
  • В том случае, если у служащего не имеется возможности лично явиться за получением трудовой, о чем заранее он сообщил своего работодателя посредством почты.

Какие действия если расчет не был произведен нанимателем

Хоть законом и определены сроки, в которые работодатели должен произвести расчет при увольнении своим сотрудникам, многие игнорируют предоставленные сроки. Что делать работнику в такой сложившийся ситуации?

Он имеет полное право восстановить свои права путем обращения в соответствующие инстанции, к которым относятся:
  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Запрос в учреждение по защите трудовых прав как решение проблемы

Подразделение организаций, занимающихся защитой трудовых прав располагается в каждом регионе и занимается она тем, что восстанавливает нарушенные права, касающиеся труда. В том случае, если были преступлены права сотрудника, обращение направляется непосредственно в тот районный орган, который расположен вблизи места работы.

В такой орган сотрудник может подать жалобу тремя способами:
  1. Лично. Для этого потребуется составить заявление, а также иметь на руках определенные документы.
  2. Почтовым сервисом. На адрес районной инспекции труда отправляется заказное письма. Как правило, такой способ является самым простым, но отнимает очень много личного времени. Помимо этого, вполне возможен тот факт, что письмо потеряется и не дойдёт до своего адресата.
  3. Через интернет. Для этого необходимо посетить веб сайт—онлайниспекция.рф. Чтобы отправить жалобу, нужно зайти непосредственно на сайт организации, выбрать из списка категорию, к которой относится проблема, перейти к заполнению всех данных о сотруднике и самом работодателе, предоставить всё важное по сложившейся проблеме, приложить сканы необходимых бумаг и последнее— руководствоваться тем , что само лицо требует исполнить. Как правило, это проверка всех фактов, наложение штрафных санкций на работодателя и консультация.

ВАЖНО !!! Главное условие при подаче жалобы—это достоверность. Если же будут изложены неправдоподобные факты, то жалоба сотрудника будет отклонена. Как только жалоба поступит в инспекцию труда, она будет рассматриваться в течении одного месяца, после чего работнику будет направлен ответ.

Но, прежде чем подавать жалобу, необходимо иметь на руках следующие документы:
  • Заявление;
  • Копия документа, указывающего на то, что в свое время сотрудник был принят на должность;
  • Договор труда, а именно его копия;
  • Копия книжки труда;
  • Копия паспорта;

При составлении заявления, работник должен указать все данные о себе и о своем работодателе, а также изложить в чем заключается проблема, ставшая причиной подачи жалобы. Также в документе необходимо проставить число и подпись с полными инициалами.

Как уже говорилось выше, жалоба рассматривается один месяц, но инспекция труда может продлить этот срок еще на один дополнительный месяц, но перед этим она должна поставить в известность об изменении сроков рассмотрения заявителя.

Что предпринимает инспекция труда после того как поступила жалоба

Как только жалоба поступает в организацию, то ею занимается определенный инспектор, который работает по месту расположения компании, в которой работал заявитель. Инспектор занимается проверкой всех документов и фактов, которые были описаны в заявлении. В том случае, если вся предоставленная информация оказалась правдивой, инспектор выносит предписание и выделяет определенный период времени, в который работодатель должен ликвидировать все нарушения. Но что же грозит самому работодателю, если он нарушил права своего сотрудника и не поспешил их исправить?

А вот что:
  • Получение штрафа административного характера;
  • Лишение должности;

Все перечисленные санкции предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно его статьей 145.1

Обращение в суд как решение проблемы

Восстановить нарушенные права сотрудника может помочь и суд. Но стоит знать, что решение проблемы суд производит путем изучения давности спора. Что это такое? Давность спора подразумевает под собой определенные сроки, в которые должен был произойти расчет. Как гласит закон, выплата зарплаты обязана состояться в течении трех месяцев, с того момента, когда ее выплата не состоялась. В том случае, если сотрудник именно в эти сроки не уложился  выплату расчета по веской основание, к как пример заболевание, то он имеет право восстановить процедуру выплаты зарплаты, написав требуемый документ. В случаях, если в отведенный срок для выплаты расчета, сотрудник не явился на работу и на это нет  серьезных оснований, то судебные органы откажут в удовлетворении его жалоб.

Судебный орган, в каковой стоит обращаться

Чтобы решить трудовой конфликт необходимо отправлять иск именно в районные суды, который, которые соответствует нахождению нанимателя.

Подать исковое заявление можно всего двумя способами:
  1. Лично, путем обращения в канцелярию учреждения.
  2. Через почту, отправив иск заказным письмом.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и области +7 (499) 938-51-12, в Санкт-Петербурге и области +7 (812) 425-63-72, по России 8 (800) 511-38-05

Как подать иск правильно

В случае, когда иск подается для решения трудового спора, то есть в нем участвует всего два лица, заявление пишется в двух экземплярах. При этом, заявитель освобождается от оплаты пошлины государству, за предоставляемую услугу. Стоит отметить, что заявление, которое отправляется в суд, может быть написано от руки или же при помощи компьютера.

Перечь документов необходимых для суда

Помимо заявления, истец должен подготовить следующий пакет документов, требуемый судебным органом:
  • Справка о той сумме, которую наниматель должен заплатить;
  • Копия договора труда;
  • Копия документа, указывающего на то, что в свое время работник был принят на должность;
  • Копия документа, указывающего на то, что работник увольняется со своего места работы;
  • Копия книжки труда;
  • Копия листов расчета.

Как должно выглядеть заявление

Суд принимает только правильно составленный иск, и поэтому нужно знать, как же правильно его оформить.

Итак, в исковом заявлении должно быть следующее:
  • Вся информация о заявителе. Его полные инициалы, где живет и номер для связи;
  • Вся информация о работодателе. Где работает, где находится адрес работы, номер для связи;
  • Подробное описание всех фактов, которые относятся к самой проблемы. Как правило, указывается период времени, в который сотрудник работал в компании, какую должность там занимал, сколько начислялось зарплаты, при каких обстоятельствах были нарушены права, прошение об возвращении положенной выплаты;
  • Перечень документов, которые прикрепляются к заявлению.

Сколько по времени рассматривает жалобу суд

Как только исковое заявление было получено канцелярией суда, оно проходит процедуру регистрации и уже после непосредственно направляется судье, который заводит дело.  Но стоит учитывать, что судья может вернуть заявителю его иск, и письменно обосновать причину возвращения (к примеру, не полный пакет документов или неправильно составленное заявление). В таком случае, заявитель должен устранить все неточности в течение пяти дней и опять направить документ судье. Если все же иск принят, то представитель закона начинает его изучение, и назначает время и число, в которое должны явиться на слушание и истец и ответчик.

ВАЖНО !!! Трудовые споры решаются судом в течении двух месяцев, но при необходимости сроки могут продлеваться на срок, выбранный самим судьей.

Как только дело будет рассмотрено, относительно него выносится судебное решение, которое подкрепляется исполнительном листом, подписанным судьей, которое вел дело.  Гражданский Процессуальный Кодекс Российской Федерации, а именно его статья 211 гласит, что все дела, касающиеся выплат зарплаты, должны исполнятся в незамедлительном порядке. Что это означает? А то, что исполнительный лист выдается истцу сразу же после оглашения решения судьей. Как только такой документ будет на руках у истца, он передает его уже судебным приставам, которые работают непосредственно в том районе, к которому относится нахождение работодателя. Судебные приставы заводят на недобросовестного нанимателя исполнительное производство.

Запрос в прокуратуру как решение проблемы

Кроме ответственности административного характера, которую могут вынести в отношении недобросовестного работодателя суд и инспекция труда, также он может быть привлечен к поручительству уголовного характера по статье 145.1 УК РФ.

В статье указывается, что работодатель может получить следующие наказания:
  1. Выписка штрафа.
  2. Запрет на осуществление некоторых должностных обязанностей.
  3. Запрет на ведение определенного вида деятельности.
  4. Назначение работ в принудительном порядке.
  5. Заключение под стражу.

Как гласит Уголовно-Процессуальный Кодекс Российской федерации, если работодатель не выплачивает своему уволившемуся сотруднику положенную зарплату, то на него может быть заведено дело уголовного характера, если этого потребует пострадавший сотрудник. Стоит учитывать, что, если дело было заведено, а работник и работодатель решили конфликт по соглашению сторон, прекратить действие уголовного нарушения возможно только лишь по предписанию прокурора или работника следственного отдела.

Для того, чтобы недобросовестный работодатель был привлечен к поручительству уголовного характера, сотрудник должен подать заявление в отдел прокуратуры, который относится к тому району, в коем произошло нарушение прав. То есть, говоря проще, прокуратура, в которую будет подаваться заявление, должна находится в одном районе с компанией, где исполнял обязанности человек, подавший запрос.

В заявлении для прокуратуры, должна быть указана такая информация:
  • Название прокураты, куда направляется жалоба. Район и город.
  • Вся информация о сотруднике. Его инициалы, где живет и номер для связи;
  • Описание всех обстоятельств, которые произошли в момент нарушения прав заявителя;
  • Перечень всех предоставляемых документов. Как правило, такой список включает в себя бумаги, которые требует суд (они описаны выше);
  • Просьба завести уголовное дело на работодателя.

Как долго прокуратура рассматривает дело

Как только заявление было отправлено в соответствующий отдел прокураты, оно рассматривает его на протяжении одного месяца. Но рассмотрение может занять и всего 15 суток, но это только лишь в том случае, если не понадобится проверить все предоставленные факты. Как только заявление будет изучено сотрудниками организации, на основании него выносится соответствующее решение, которое сообщается заявителю.

Далее начинается расследование, по окончанию которого, составляется акт обвинения, который в свою очередь уже отправляется на изучение мировому судье, который работают в том районе, где совершилось уголовное преступление. Если судья, после изучения начинает вести дело, то он указывает время и число, в каковое на заседание должен явиться как работодатель, так и сам потерпевший сотрудник. О назначенном времени обеим сторонам сообщает канцелярия суда. В том случае, если на заседание обвиняемый не явился, то его доставят в зал суда по принуждению.

Как только все участники преступления окажутся перед судьей, он выносит свое решение, их всего может два:
  • Приговор;
  • Прекращение дела об уголовной ответственности.

В последнем случае, если работник не согласен с решением судьи, то он может отправить свое заявление уже в вышестоящий орган и пробовать там отстаивать свои права. Стоит отметить, что сделать это он должен не позднее 10 дней, как мировым судьей было вынесено решение относительно заведенного уголовного дела.

Что делать, если сотрудник работал без договора, а работодатель отказывается выплатить расчет

В том случае, если сотрудник работал на своего нанимателя неофициально, то есть без договора труда, и ему не выплатили расчет, то ему предстоит долгий процесс, который направлен на сбор всех доказательств того, что он работал в той или иной организации. Как правило, к таким доказательствам можно отнести любые виды расчета или чеки из бухгалтерии. Но, а что же делать, если все выплаты за труд были не через бухгалтерию, а на руки? Если сотрудник получал, так называемую «серую зарплату», то есть в обход бухгалтерии, то доказать факт работы на предприятии будет очень тяжело.

ВНИМАНИЕ !!! Самое лучшее что в таком случае можно сделать— это обратиться в прокуратуру с какой-либо жалобой, которая послужит причиной проверки предприятия. Как правило, как только работодатель узнает о грядущей проверке прокуратуры, он сразу же пытается устранить все недочеты, которые могут повлечь за собой проблемы с прокуратурой.

А так как на предприятии могут трудиться сразу несколько неофициальных сотрудников, за которых, между прочим, можно получить немалый штраф, то работодателю выгодно выплатить расчет своему уволившемуся сотруднику, чтобы он не доложил на него органам власти.

Заключение

Каждый работающий человек должен знать, что если после расторжения трудового договора, работодатель отказывается выплачивать расчет, то это уже нарушение закона. Если такая ситуация произошла, то следует предпринять все возможные способы, чтобы восстановить свои права и получить положенный государством расчет.



Бесплатный вопрос юристу

Надежда Тихонова
Бесплатная горячая линия

Поможем решить ваш вопрос

Москва
Санкт-Петербург
Россия
Консультации экспертов
Андрей Семенов
Андрей Семенов
Юрист - стаж 7 лет
Рейтинг
Мария Богданова
Мария Богданова
Семейный юрист - стаж 6 лет
Рейтинг
Максим Маслов
Максим Маслов
Юрист - стаж 9 лет
Рейтинг
Вера Данилова
Вера Данилова
Юрист по недвижимости - стаж 10 лет
Рейтинг

Новые статьи

Помощь юриста онлайн

Юристы Онлайн

Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права. Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы.

Поддержать проект

Поиск