Что делать, если работодатель не оформляет официально?

В России, по оценкам, 6,2 миллиона человек работают в неформальной экономике без официальных контрактов или прав на трудоустройство. Эти «неофициальные» работники уязвимы для эксплуатации и злоупотреблений из-за отсутствия правовой защиты. Работники, оказавшиеся в такой ситуации, могут не знать своих прав и способов их защиты, однако существуют меры, которые можно предпринять. В этой статье мы рассмотрим определение неофициального работника в России, влияние его статуса на работников и доступные для них правовые меры.

Обзор проблемы

Определение «неофициального» работника в России

В России неофициальным работником (или «неофициальными работниками») считается любой человек, работающий без официального контракта. К ним относятся те, кто работает неполный рабочий день или внештатно, а также те, кто имеет устную договоренность с работодателем. Неофициальные работники часто не имеют достаточных гарантий занятости и доступа к государственным льготам, таким как медицинское страхование или социальное обеспечение.

Влияние неофициального статуса на работников

Поскольку неофициальные работники не имеют юридически обязывающего соглашения с работодателем, они особенно уязвимы для эксплуатации и злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей, которые могут удержать заработную плату или уволить работника в любое время без предупреждения. Кроме того, они не защищены трудовым законодательством, связанным с требованиями минимальной заработной платы и ограничениями рабочего времени, которые в противном случае могли бы обеспечить важную защиту прав и безопасности работников на рабочем месте.

Причины, по которым работодатели не оформляют официальное трудоустройство

Существует множество причин, по которым работодатели могут не оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками, включая

• уклонение от уплаты налогов и социальных взносов;
• трудности с получением необходимых документов;
• нехватка ресурсов;
• страх возмездия со стороны государственных органов;
• нежелание или неспособность со стороны работников и т. д.

Все эти вопросы напрямую ведут к общей проблеме — отсутствию доверия между работодателем и работником, которое может быть преодолено только тогда, когда обе стороны договорятся о прозрачных правилах взаимовыгодного сотрудничества в рамках формально установленных трудовых отношений.

Правовые меры, доступные для работников

Подача жалобы в трудовую инспекцию (Роструд)

Если работник считает, что его права были нарушены работодателем из-за неоформления, он может подать жалобу в Роструд — Федеральную службу по труду и занятости, которая отвечает за надзор за соблюдением трудового законодательства в России. В случае признания вины Роструд обладает полномочиями, позволяющими ему принимать меры против работодателей-нарушителей, включая наложение штрафов, возбуждение уголовного дела и т. д.

Обращение за услугами по защите труда через местную администрацию и судебную систему

Через местную администрацию и судебную систему работники могут обратиться за специальными услугами по защите, такими как посредничество и арбитраж, если они считают, что с ними несправедливо обошелся работодатель.

Обращение за юридической консультацией и помощью в такие организации, как Московский центр трудового права

Такие организации, как Московский центр трудового права, предоставляют бесплатные юридические консультации и помощь по вопросам трудового права (включая неоформление), что может помочь разрешить споры между работодателями и работниками быстрее, чем обращение по официальным каналам, таким как Роструд.

Использование других услуг, предлагаемых государственными учреждениями, таких как программы обучения и пособия по безработице

Наконец, существуют и другие государственные учреждения, предлагающие различные Услуги, связанные с трудоустройством, включая программы профессионального обучения, разработанные специально для безработных, ищущих новую работу; выплату пособий по безработице и т. д.

Заключение

В заключение важно, чтобы все российские граждане, работающие без надлежащих контрактов, понимали, что, несмотря на отсутствие защиты от некоторых норм трудового права в соответствии с действующим законодательством, в случае нарушения их прав можно обратиться в суд. Подавая жалобы в местные административные органы, такие как Роструд; обращаясь за специальной защитой в судебные органы; обращаясь за консультацией в такие организации, как Московский центр трудового права; пользуясь государственными программами обучения и пособиями по безработице, можно попытаться дать отпор недобросовестным работодателям, которые отказываются работать официально!