Бесплатная юридическая консультация онлайн

Работодатель не дает расчет при увольнении: что делать

Работодатель не дает расчет при увольнении

Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении?

Увольнение, пожалуй, одна из самых неприятных ситуаций в жизни любого работника, да и самого работодателя. Большая проблема – если работодатель не дает расчет при увольнении.



Работодатель не дает расчет при увольненииСитуации прекращения трудовых взаимоотношений бывают разные: из-за самостоятельного желания служащего, при необходимом или желаемом сокращении численности штата, по причине упразднения организации либо в случае смены собственника (так происходит, например, в отношении главного бухгалтера), а также из-за совершенного дисциплинарного проступка.

И, конечно же, независимо причины прекращения трудовых взаимоотношений любой работник имеет возможность на получение компенсации с места службы. Ведь надо же на что-то существовать до момента обустройства у нового работодателя. Ниже будет подсказано, что делать, если работодатель никак не хочет в полной мере выдать своему служащему положенный расчет.

По какой процедуре должен производить расчет при прекращении работы

  • Сроки выплаты

Прежде всего, следует определиться с датой уплаты причитающего выходного пособия при уходе из данной организации. Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ налагает на нанимателя обязательство выдать положенное в самый последний день пребывания на службе, вместе с трудовой книжкой. Ст. 140 того же Кодекса дополняет, что, если работник в этот день не работал, тогда необходимые суммы он должен получить не позже тех суток, которые следуют за днем выдвижения требований о расчете.

  • Суммы, подлежащие выплате в порядке окончательного расчета при прекращении трудового договора

Итак, что же должен выплатить работодатель работнику, увольняя его по любому основанию? Конечно же, выплата производится за те дни, которые работник честно отработал. Также в обязательном порядке выдается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, при ликвидации организации трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность выплатить, помимо вышеуказанных сумм, еще и компенсацию в размере среднего заработка за один месяц работы.

При сокращении штата в организации порядок выплаты несколько иной. Кроме оплаты дней неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени, работодатель будет еще поддерживать работника материально в течение двух месяцев, отведенных на поиск работы. В первый месяц выплата рассчитывается относительно среднемесячного заработка. Во второй месяц оплачиваются только рабочие дни. Оплата за каждый такой день равна средней зарплате за 1 день.

  • Неблагоприятные последствия несвоевременного расчета 

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Прежде всего, ст. 236 ТК РФ гласит, что за каждые сутки опоздания выдачи расчета служащему положены проценты. Величина таких процентов равен 1/150 действующей на этот момент ключевой ставки Центробанка от недополученной служащим в срок суммы за каждые просроченные сутки. Причем право на получения такой «пени» возникает у работающего совершенно вне зависимости от того, виноват ли наниматель в задержке расчета. На нынешний момент, ключевая ставка установлена на уровне 10 %.

Помимо этого, работодатель подлежит ответственности в рамках ч.6 ст.5.27 КоАП РФ – к самому нанимателю может быть применено наказание в виде штрафа в сумме 30000-50000 рублей, на виновное должностное лицо – 10000-20000 рублей.

ВНИМАНИЕ !!! В особо тяжелых случаях, задержка расчета при увольнении может повлечь для нанимателя наказание, закрепленное уголовным законом, в виде очень существенного штрафа (до 500000 рублей) или даже возможного лишения свободы. Обязанность претерпеть неблагоприятные последствия за невыплату зарплаты и других сумм, полагающихся работнику, зафиксирована ст. 145.1 УК РФ.

Обращение в трудовую инспекцию как действенное средство воздействия на недобросовестного работодателя. 

Законодательно работник наделен способностью написать заявление в городскую (сельскую, поселковую) трудовую инспекцию для взыскания просроченной суммы.

В заявлении указываются:
  • данные работника;
  • наименование работодателя и занимаемая должность;
  • суть претензий (в какие сроки должен был быть произведен расчет и каков размер невыплаченного);
  • требование о проверке соблюдения порядка начисления зарплаты и иных сумм работникам;
  • а также требование о наказании виновных в данном нарушении лиц.

Указанное в заявлении подкрепляется копиями соответствующих документов: удостоверения личности, трудового договора и трудовой книжки (квитки о зарплате, свидетельские показания и т.д.). При необходимости прикладываются иные документы. Инспекция по труду, как правило, реагирует на подобные обращения весьма оперативно. Проверку деятельности работодателя по начислению расчета при увольнении инспекция по труду может инициировать самостоятельно, без участия прокуратуры. По результатам проведенной проверки выносят представление об устранении допущенных нарушений. Также руководитель организации и иные виновные лица будут привлечены к административной ответственности.

ВАЖНО !!! Но стоит заметить, что до обращения в любые государственные органы – хоть в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд – следует попытаться урегулировать конфликтную ситуацию с работодателем мирным путем. Это может сберечь время, финансы и нервные клетки, как работника, так и его работодателя.

Заявление в суд и прокуратуру – следующий шаг во взыскании незаконно задержанных сумм

В случае, если попытка мирного урегулирования спора, а также обращение в трудовую инспекцию работодателя не образумили, возможно, обращение с заявлением о нарушении трудовых прав в прокуратуру. Заявление в прокуратуру имеет сходное содержание с обращением в инспекцию труда. К заявлению прикладывают доказательства попытки договориться с работодателем без обращения в государственные органы. В заявлении может содержаться требование о передаче дела в суд с целью взыскания расчета, а также о привлечении работодателя к административной ответственности. Заявление обязательно подается по месту регистрации работодателя.

Судебное разрешение конфликта с работодателем 

Иск о взыскании не выплаченных при увольнении сумм подается либо мировому судье того участка, на территории которого зарегистрирован ответчик работодатель (при «цене» иска не более 50000 рублей), либо в районный суд. Помимо самой суммы расчета, взысканию в судебном порядке подлежат проценты за просрочку, а также компенсация морального вреда.



Надежда Тихонова
Бесплатная горячая линия

Поможем решить ваш вопрос

Москва и Московская область,
Санкт-Петербург и область
Вся Россия
Консультации экспертов
Андрей Семенов
Андрей Семенов
Юрист - стаж 7 лет
Рейтинг
Мария Богданова
Мария Богданова
Семейный юрист - стаж 6 лет
Рейтинг
Максим Маслов
Максим Маслов
Юрист - стаж 9 лет
Рейтинг
Вера Данилова
Вера Данилова
Юрист по недвижимости - стаж 10 лет
Рейтинг

Новые статьи

Помощь юриста онлайн

Официальный сайт: jurists-online.ru

Москва и Московская область,

Санкт-Петербург и область

Вся Россия, тел. +7 (800) 350-56-12

Заказать звонок юриста бесплатно

Задать вопрос юристу бесплатно

Образцы документов

Юристы Онлайн

Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права. Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы.

Поддержать проект

Поиск