Бесплатная юридическая консультация онлайн

Незаконное увольнение с работы: что делать, куда обращаться

Незаконное увольнение с работы

Что делать при незаконном увольнении с работы?

Незаконное увольнение с работы нередкое явление в современных реалиях. Оно представляет собой расторжение трудового соглашения при отсутствии легальных оснований. Что делать в такой ситуации и куда обращаться бывшему сотруднику для защиты нарушенных интересов расскажет данная статья.



Незаконное увольнение с работыЛегальные основания увольнения сотрудника

Трудовое законодательство предполагает наличие установленных законом причин для увольнения человека. Раздел 13 кодекса посвящен теме расторжения трудового договора.

В целом можно выделить следующие такие основания:
  1. По инициативе как с одной, так и с другой стороны (статья 80, а также 81 статья ТК РФ).
  2. Сокращение должности, штата или вовсе предприятия (Мария проработала 10 лет лаборанткой в клинике по приему анализов. Помимо нее эту же должность занимали еще три человека, в 2021 году руководством было принято решение оставить в этой должности лишь двоих человек).
  3. Нарушение техники безопасности (Гражданин А. трудился заправщиком на АТС, прослыл там заядлым курильщиком. Выкуривал сигареты в неположенном месте, на постоянные замечания со стороны начальства не реагировал, итог – уволен по статье).
  4. Систематическое неисполнение должностных обязательств (Лаврентьева была принята на должность обслуживающего персонала в январе 2020 года, а в феврале ее рассчитали. Причиной сокращения послужил отказ от чистки туалетов, что было ее прямой обязанностью как уборщицы, а также невнимательное отношение к своему труду – уборка помещения производилась некачественно).
  5. Наплевательское отношение к рабочему расписанию (ежедневные опоздания Сидорова на службу повлекли его скорейшее увольнение).
  6. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (наступившая нетрудоспособность не по вине работодателя. Например, находившаяся в отпуске сотрудница попала в ДТП на своем авто, последствия аварии выразились в инвалидности по факту травмы позвоночника).

ВНИМАНИЕ !!! Однако приведенные примеры ухода в отставку людей считаются правомерными при наличии соответствующей доказательственной базы.

По действующему законодательству есть исключения из правил. То есть те категории индивидов, на которых не распространяется риск быть уволенным в определенный промежуток времени, а именно:
  • беременные женщины и мамы с детьми до 3-летнего возраста;
  • одинокий родитель, воспитывающий ребенка младше 5 лет;
  • многодетные родители, на чьем обеспечении находятся дети;
  • люди, воспитывающие нетрудоспособного ребенка;
  • сотрудники, пребывающие в отпуске (нельзя уволить до момента выхода на работу);
  • работник, находящийся на лечении (сокращение можно оформить исключительно по факту начала трудовой деятельности).

Тонкости признания процедуры незаконной

Установить перечень ситуаций, когда увольнение считается противозаконным практически невозможно, поскольку каждый случай индивидуален и требует соответственного подхода.

Судебная практика иллюстрирует следующие ситуации, когда суд выносит положительное заключение для сотрудника:
  1. Отсутствуют легальные основания или их наличие не может быть доказано. Например, работодатель в трудовой книжке сотрудника отметил причиной сокращения пьянство на рабочем месте. Однако по показаниям сослуживцев обвинение оказывается ложным, а записей с камеры видеонаблюдения также нет, сведения о проведении медэкспертизы также не представлены в качестве доказательств.
  2. Грубые нарушения процедуры увольнения. Она должна осуществляться по строго определенному плану: документальное фиксирование нарушения со стороны трудящегося, например, акт отсутствия на рабочем месте; написание объяснительной индивидом о совершенном действии; составление и издательство бумаги о сокращении; знакомство с ним под подпись сотрудника; произведение расчетов по зарплате, а также выплата денежного возмещения за не потребовавшийся отпуск; запись в книжке работника о причине отставки с ссылкой на трудовое законодательство. Но при не принципиальной ошибке руководства суд может не принять ее во внимание. К важным недопущениям относят:
  • если наниматель не предложил при наличии в штате иного места труда, соответствующего квалификации или состоянию здоровья работника (Так при открытии филиала юридической компании на севере, руководителю потребовалось отправить туда нескольких человек, но один из мужчин не согласился. Тогда его просто уволили, не предложив деятельность взамен на месте);
  • привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением трудового законодательства;
  • при несогласовании своих действий с профсоюзной организацией, участником которой является лицо.

К наиболее часто встречающимся категориям делопроизводства относится увольнение льготников. Всегда неправомерно отставка по причине беременности сотрудницы или увольнение отца одиночки. Однако при полной ликвидации организации все претензии к начальству аннулируются. Но при сокращении численности работников льготной категории необходимо предлагать вакантные места в первоочередном порядке.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Распространенные случаи

Нередко начальство прибегает к методу давления. Наиболее распространенные случаи незаконного поведения выглядят так:
  1. Уговорами или угрозами заставляют написать заявление по собственному волеизъявлению. При отказе оказывается давление, ужесточается рабочий процесс. При таком раскладе сотруднику следует сразу обратиться в судебный орган и предоставить возможные доказательства – документы, аудиозаписи.
  2. Имитируется сокращение должности, и беременная женщина подпадает под это действие. В то время как начальство просто переименовывает ее, а должностные обязательства остаются прежними.
  3. Создание тяжелой эмоциональной и трудовой действительности. Иной раз доходит до шантажа и абсурда. Известны реальные ситуации объявления бойкота сотруднику с угрозами при непослушании для остальных наказанием снижения премии.

Как поступить работнику и в какие органы обращаться

При несогласии с обвинениями работодателя и незаконной отставкой сотруднику надлежит совершить решительные действия, и он вправе обратиться:
  • изначально лучшим вариантом будет составление и направление претензии директору. Если не последовало никаких действий, то обращаться нужно уже в сторонние учреждения;
  • если уволенный индивид считается участником Профсоюза, то его сокращение без ведома последнего недопустимо. Организация рассматривает жалобы сотрудников и направляет их в Инспекцию труда;
  • инспекция непосредственно занимается проверками по правомерности увольнения. Свое обращение направить в орган нужно не позже 30 дней после процедуры. Моментом отставки можно считать получение документации на руки или ознакомление с приказом. Инспектор проведет проверку, но она является лишь формальностью, он не станет выискивать доказательства. Поэтому лучше в это время собирать документацию в суд;
  • прокуратура тоже осуществляет проверку. При выявлении нарушений трудового закона направляет заявку вершителям правосудия;
  • если не видите смысла обращения в вышеозначенные учреждения, то напрямую просите о помощи служителей справедливости. Это нужно успеть сделать не позже месяца после ухода со службы. При победе в процессе за исполнением судебного заключения будут следить приставы.

Обращение в суд

Многие избирают сразу же обратиться за защитой нарушенных интересов в судебный орган и такому поведению есть обоснование по преимуществам работы системы:
  1. Финансовая доступность. Ст.393 ТК РФ освобождает физлицо от уплаты госпошлины при обращении за восстановлением справедливости в трудовых взаимоотношениях.
  2. Эффективность. Только это учреждение досконально разберет все доводы сторон, рассмотрит и проанализирует должным образом представленные доказательства.
  3. Возможность взыскать компенсацию по моральному признаку, а также вменить уголовную ответственность. Статья УК РФ какова компенсация вопрос многих оскорбленных лиц, однако, как такового возмещения в пользу индивида предусматривается только по моральному вреду и фактически понесенным расходам. Ст.145 УК РФ предусматривает штраф в пользу государства при увольнении беременной женщины или имеющей малолетнего ребенка в объеме до 200 тыс. рублей.
Помимо искового обращения нужно предоставить список документации:
  • трудовое соглашение лучше иметь при себе. Иной раз руководство старается не выдавать документ, чтобы впоследствии избежать наказаний. В нем должна быть указана фактическая плата за работу, в противном случае претендовать на выплаты за время судебного разбирательства не придется или не будет иметь смысла, например, при так называемой зарплате в конвертах;
  • книжка с записями приема и увольнения. В случае отсутствия работодатель может заявить о том, что видит вас впервые;
  • дубликаты приказов о принятии и исключении из штата;
  • справка с указанием занимаемой должности, квалификации, размера оплаты;
  • характеристика работника и его отношение к делу;
  • бумаги о привлечениях к ответу по труду при наличии;
  • доказательственная база, подтверждающая фальсификацию со стороны начальства.

Получить названную документацию возможно у работодателя, который обязан ее предоставить в течении пяти дней с момента запроса. В случае отказа, это нужно отразить в заявлении и тогда суд официальным запросом самостоятельно получит надлежащие бумаги.

В обращении надлежит зафиксировать следующие пункты:
  1. Наименование органа, в который обращаетесь.
  2. Информация об участниках процесса.
  3. Обстоятельства найма и увольнения.
  4. Обоснование незаконности действий начальства.
  5. Суть требований: восстановление на прежнем месте трудоустройства, возмещение судебных издержек, начисление средств за время судопроизводства, определение морального ущерба.
  6. Опись предоставляемого бумажного сопровождения.

Выигрыш реально противозаконных действий работодателя вполне осуществимое дело. Однако не стоит медлить с обращением в учреждения и обращать внимания на запугивания другой стороны.



Надежда Тихонова
Бесплатная горячая линия

Поможем решить ваш вопрос

Москва и Московская область,
Санкт-Петербург и область
Вся Россия
Консультации экспертов
Андрей Семенов
Андрей Семенов
Юрист - стаж 7 лет
Рейтинг
Мария Богданова
Мария Богданова
Семейный юрист - стаж 6 лет
Рейтинг
Максим Маслов
Максим Маслов
Юрист - стаж 9 лет
Рейтинг
Вера Данилова
Вера Данилова
Юрист по недвижимости - стаж 10 лет
Рейтинг

Новые статьи

Помощь юриста онлайн

Официальный сайт: jurists-online.ru

Москва и Московская область,

Санкт-Петербург и область

Вся Россия, тел. +7 (800) 350-56-12

Заказать звонок юриста бесплатно

Задать вопрос юристу бесплатно

Образцы документов

Юристы Онлайн

Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права. Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы.

Поддержать проект

Поиск