Бесплатная юридическая консультация онлайн

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия?

Сегодня многие люди, вышедшие на пенсию, и дальше продолжают работать. Пенсионеры чаще составляют меньший процент всего коллектива, поэтому на их места претендуют более молодые сотрудники. Сами же они не стремятся уходить, поэтому работодатели задумываются о том, как уволить пенсионера с работы без его согласия.



Можно ли уволить пенсионера с работы без его согласияЭто не значит, что к ним относятся хуже, но в силу своего возраста, они чаще уходят на больничный или же работают менее эффективно. По этой причине людей пенсионного возраста не всегда берут на работу.

Как уволить пенсионера без его ведома

Для того, чтобы добиться своей цели, работодателю необходимо подойти к делу с умом. Его руководством должен стать Трудовой кодекс, в котором прописаны все нюансы.

При увольнении человека пенсионного возраста, нельзя в качестве причины указывать, что он пенсионер. В таком случае, уволить сотрудника не получится, и он сможет подать иск на возмещение моральной компенсации. Притом, что суд чаще принимает сторону пострадавшего, если речь идет о нарушениях со стороны работодателя.

Относительно третьей статьи кодекса, никто не может уволить человека (пенсионного возраста), если он сам этого не хочет. В качестве исключения служит нарушения в рабочем процессе со стороны работника. Иначе, действия работодателя можно расценивать как дискриминацию по возрасту, что не останется безнаказанным.

ВНИМАНИЕ !!! В Трудовом кодексе указывается, что весомой причиной увольнения является достижение пенсионного возраста. Если человек изъявит желание, то он может уйти с работы, если нет, то никто его к этому не принуждает. Пенсионеры не имеют особых преимуществ перед более молодыми сотрудниками, поэтому они находятся наравне с остальными.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Причины увольнения

Для отстранения человека от должности, достигшего пенсионного возраста, существуют те же причины, что и для устранения от должности любого другого человека:
  • соглашение сторон;
  • сокращение штата;
  • инициатива работодателя;
  • личное желание.

Первый вариант является наиболее оптимальным для обеих сторон. Взять на себя инициативу может как пенсионер, так и работодатель. После того, как заявление на уход подписано, его нельзя отменить. Исключением является также совместное желание двух сторон.

Работодатель может найти с работником компромисс, предложив ему более простую работу в своей компании, или возможность работать полдня. Чаще люди преклонного возраста соглашаются на предложенные условия. Причиной этого явления – состояние здоровья. Данная процедура не будет считаться увольнением, а переводом на другую должность в той же компанию. Но для оформления документов на перевод необходимо медицинское заключение, подтверждающее данный факт. Если пенсионер е отказался от предложения, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

Сокращение штата является более частой причиной. В этом случае работодатель может придумать, что сотрудник пенсионер не подходит по здоровью или же сослаться на окончание срока трудового договора, если такой имеется.

ВНИМАНИЕ !!! При сокращении штата пенсионеры всегда находятся в зоне риска, поэтому увольнение здесь происходит на законных основаниях. Работодатель обязан предупредить работников об увольнении за 2 месяца, и только по истечению этого срока сотрудник считается официально сокращенным. Но для работающих пенсионеров существует льгота, которая заключается в получении пособия.

Инициатива работодателю при увольнении также присутствует, но для ее реализации необходима весомая причина, например, воровство или принятие алкогольных напитков на рабочем месте, несоответствующая квалификация или же закрытие предприятия.

Также сотрудник может изъявить собственное желание, но в этом случае оно не воспринимается как увольнение. В качестве причины сотрудник указывает, что уходит в связи с достижением пенсионного возраста.

Данные рекомендации подходят для всех предпринимателей, поэтому если я собственник, как уволить пенсионера без его согласия, уже знаю.

Льготы пенсионерам

Пенсионерам при устранении от должности положены льготы, которые не могут получить работники помоложе. Первое, что является, огромным плюсом, что сотрудник избавляется от двухнедельной отработки после увольнения.

Кроме того, как и все остальные уволенные, пенсионер также получит денежную компенсацию за отпуск, выходное пособие и задолженность по заработной плате.

Выходит, что человека пенсионного возраста, как и обычного молодого сотрудника можно удалить без его ведома, но при этом необходимо иметь доказательства виновности стороны. В противном случае, сотрудник имеет полное право подать иск в суд на своего работодателя. Но доводить до этого не стоит, так как суд чаще всего занимает сторону жертвы, ведь виноваты во многом работодатели, а не сотрудники.



Надежда Тихонова
Бесплатная горячая линия

Поможем решить ваш вопрос

Москва и Московская область,
Санкт-Петербург и область
Вся Россия
Консультации экспертов
Андрей Семенов
Андрей Семенов
Юрист - стаж 7 лет
Рейтинг
Мария Богданова
Мария Богданова
Семейный юрист - стаж 6 лет
Рейтинг
Максим Маслов
Максим Маслов
Юрист - стаж 9 лет
Рейтинг
Вера Данилова
Вера Данилова
Юрист по недвижимости - стаж 10 лет
Рейтинг

Новые статьи

Помощь юриста онлайн

Официальный сайт: jurists-online.ru

Москва и Московская область,

Санкт-Петербург и область

Вся Россия, тел. +7 (800) 350-56-12

Заказать звонок юриста бесплатно

Задать вопрос юристу бесплатно

Образцы документов

Юристы Онлайн

Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права. Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы.

Поддержать проект

Поиск