На практике довольно распространены ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника без его согласия, после чего человеку очень сложно найти новую работу. Законодатель пытается защитить определенные категории населения, например, уволить единственного кормильца в семье просто так не получится.
Для начала следует узнать, кто же такой единственный кормилец и кого сюда можно отнести. В действующем ТК РФ не раскрывает понятия, оно разбросано по нескольким отраслям права, но в чистом виде его нигде нет. Однако можно воспользоваться аналогичным понятием, закрепленным в ТК РФ – иждивенец (ст. 179 ТК РФ). Иждивенец – член семьи, не имеющий возможности вести трудовую деятельность и получающий доходы от другого члена семьи, которые для него служат источником существования. Исходя из этого, единственный кормилец – лицо, обеспечивающие помощь и содержание иждивенцу.
К этой категории лиц законодатель относит:
- родителя с грудным ребенком,
- родителя-одиночку с оформленным попечительством на ребенка в возрасте до 5 лет,
- матери-одиночки с ребенком в возрасте до 14 лет,
- родители с ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет.
Вышеперечисленные лица могут не бояться за внезапное увольнение, однако для начала придется идентифицировать имеющийся правовой статус.
Для этого потребуются следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка,
- документ, подтверждающий нетрудоспособность родителя (только в случае присутствия это признака),
- справку от системы социальной защиты населения об отсутствии официального места работа,
- справка о численности семьи.
ВНИМАНИЕ !!! Если жена находится в декрете, то по закону она не относится к безработной. Руководитель не имеет права уволить такого сотрудника. Что касается мужчин, то в семье с двумя детьми (которые должны быть малолетними, то есть в возрасте до 14 лет) единственным кормильцем он может быть признан, если жена не работает и при этом стоит в очереди официального центра трудоустройства. Данное положение закреплено ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
В качестве еще одного основания можно выделить нахождение одного супруга на иждивении у другого, например, если жена инвалид, то муж будет признан единственным кормильцем.
Несмотря на защищенность данной категории работников, они все же могут быть уволены. Ч.4 ст. 261 ТК РФ устанавливает два варианта увольнения: связанное с ликвидацией или реорганизацией предприятия, либо по причине нарушения сотрудником положений трудового договора или трудового законодательства.
Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос
Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12
К действиям, которые могут повлечь за собой увольнения сотрудника можно отнести:
- плохая квалификация специалиста, и как следствие, неудовлетворительно прохождение аттестации,
- отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины (прогул),
- нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (сюда относят как наркотическое, так и алкогольное),
- многократное неисполнение служебных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре,
- обнаруженный факт подлога документов со стороны работника при приеме на работу,
- разглашение персональных данных или секретов производства.
Этот список не является закрытым, в случае возникновения иных ситуаций, в суде можно будет расторгнуть договор. Как видно, законодательством защищаются права не только обделенных слоев населения, но и интересы работодателей, ведь злоупотребление своим положением никто не исключает. Также, увольнение может произойти и до окончательного поступления на работу, при нахождении на испытательном сроке, нарушений в таком увольнении не будет.
ВАЖНО !!! Увольнение может состояться по собственному желанию единственного кормильца, при истечении срока, на который был заключен договор.
Важно отметить, что 83 статья ТК РФ действует в полной мере. Она закрепляет прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Например, сотрудник был признан недееспособным, и по медицинскому заключению продолжать работу он не может.
Дополнительные выплаты и компенсации единственному кормильцу при увольнении
Законодатель не связывает увольнение единственного кормильца с выплатой каких-либо дополнительных средств.
По общему правилу, закрепленному в ст. 140 ТК РФ сотруднику, выплачивается сумма за отработанное время после выдачи последней заработной платы и компенсируются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. При этом не имеет значение причина увольнения: собственное желание работника или основания ст. 81 ТК РФ.
ВНИМАНИЕ !!! Важным дополнение: отпуск, предоставляемый при наличии двух малолетних детей или ребенка инвалида, оплате не подлежит ни при каких условиях.
Всевозможные премии и иные меры денежного поощрения выплачиваются только при увольнении, не связанному со ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 178 ТК РФ, в случае ликвидации или реорганизации предприятия, если сотрудник не согласился на перевод на новое место работы, ему должно быть начислено выходное пособие, помимо этого – в течение двух последующих месяцев он будет получать свою среднюю зарплату (это связано с издержками, появившимися из-за увольнения, но для получения выплат требуется постановка в очередь центра занятости населения в срок не позднее двух недель после увольнения).
Ограничения по отношению к работникам со стороны работодателя
Единственный кормилец семьи обладает некоторыми особенностями, связанными с исполнением им своих должностных полномочий.
В соответствии со ст. 264 ТК РФ единственный кормилец не может быть привлечен к таким работам, как:
- ночные работы,
- работы сверх нормы,
- работа в официальные праздничные и выходные дни,
- работа, которая связана с отправлением в командировки и покиданием постоянного места проживания кормильца.
Незаконное увольнение единственного кормильца легко отменяется в суде, при этом ему будут оплачены все пропущенные дни со дня увольнения и до восстановления. По иску работника организация может быть принуждена к возмещению причиненного морального вреда. Именно поэтому работодателю следует крайне тщательно подходить к увольнению единственного кормильца, чтобы соблюсти все требования закона. Сами же работники должны знать и уметь защищать свои права, чтобы при первой необходимости их отстоять.