Бесплатная юридическая консультация онлайн

Кому работодатель обязан предоставить отпуск: виды отпусков

Кому работодатель обязан предоставить отпуск

Кому работодатель обязан предоставить отпуск?

У любого официально трудоустроенного работника на территории России есть возможность получить оплачиваемый отпуск. Большинство работающих граждан задаются вопросами, кому работодатель обязан предоставить отпуск и в каком размере.



Кому работодатель обязан предоставить отпуск Организация, где трудиться работающий обязана предоставить заслуженный отдых работающему в объёме 4 недель. Дни без работы ограничены, но необходимы работникам не более 59 календарных дней для определённых категорий. Работающие с условиями труда (тяжёлыми), большой нагрузкой на психику, а также физическую нагрузку по закону предоставлена возможность на этот увеличенный отпуск. У любого вида трудовой деятельности существуют различные особенности, которые отражены в трудовом кодексе.

Законом определены 6 разновидностей отпусков:
  1. уход за ребёнком до 1,5 - 3 лет;
  2. ежегодный основной;
  3. за свой счёт;
  4. оплачиваемый дополнительно;
  5. в связи с беременностью;
  6. учебный.

Отпуск за свой счёт:

Трудовым кодексом определены случаи предоставления возможности отдохнуть работнику в удобное для них время сохраняя за ним его ставку без дополнительных выплат. В случаях, когда работодатель и его руководство навязывает данный вид отпуска, работающий имеет возможность отклонить такое предложение. Размер данного вида отпуска не может превышать 15 дней. В большинстве случаев, работники отказываются от таких предложений работодателя.

Случаи предоставления отпусков за собственный (свой) счёт :
  • Гибель близких родственников;
  • заключение брака;
  • рождение малыша;
  • по обучению и предоставление работодателю справки о начале сессии и т.п.;
  • в случае если постоянное место работы предоставляет работнику больше дней, чем работа по совместительству.

Такие обстоятельства как, болезнь близких, уход за ними, возгорание или потоп в квартире прописываются в трудовом договоре или контракте.

Учебный отпуск

Данный вид отпуска состоит из 2 видов:
  1. Отпуск, который оплачивается;
  1. Отпуск, который не оплачивается. 

Предоставление того или иного отпуска возможно при указании его в трудовом договоре или контракте. Многие организации принимают на работу студентов с разными формами обучения. Данной категории граждан вправе  предоставляться отпуск учебный.

Для сохранения заработанной платы, учитываются следующие моменты:
  • наличие государственной аккредитации;
  • хорошие результаты по учёбе;
  • получения образования работником впервые.

ВАЖНО !!! Работодателю законом не предоставлено право по желанию отказать в предоставлении работникам отпусков, в ситуациях получения образования по другим профессиям. Закон определил получение возможности для любого гражданина получить и освоить специальность. образование.

Отпуск (дополнительный)

Данный вид отпуска предоставляется работникам, которые трудятся на опасной работе для жизни и здоровья. Медицинским сотрудникам, которые работают в лабораториях с анализами, заводские работники и другие. Также на данный вид отпуска могут рассчитывать работницы, собирающиеся в декрет, или те у которых есть малыш с инвалидностью.

ВНИМАНИЕ !!! Для получения такого отпуска необходимо непрерывно отработать не меньше 11 календарных месяцев.

Законом определено предоставление дополнительного отпуска работающим сверхурочно в удобное время. Трудящимся в выходные, работающим после основного рабочего времени.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Отпуск авансом

Для получения данного вида отпуска работник должен проработать минимум половину года. Иногда организация идёт на уступки и может дать отпуска работникам в удобное для работника время.

Законом определены категории граждан, которым предоставляются данные отпуска:
  1. Работающие достигшие 18 летия;
  2. Работницы, собирающиеся в декретный отпуск, имеющие на содержании двух или больше детей.
  3. Работающий после перевода из другой фирмы;
  4. По совместительству работающие;
  5. Работники, которые учатся;
  6. Участники действий боевых (ветераны);

На каждой должности авансовый отпуск может отличаться и важно помнить, что год делиться на периоды (1,2). Занимая разные должности работниками и предоставление им отпусков, могут розниться.

ВАЖНО !!! Данный вид отпуска работник вправе получить после 1 месяца непрерывной работы. Права работника не должны быть ущемлены не оклад, не отпускные дни. Чтобы получить необходимый отпуск авансом необходимо обратиться с заявлением к кадровику или бухгалтерию организации.

Отказ в отпуске минимум 2 недели будет считаться противозаконным и решение работодателя в отказе отпуска нужно обжаловать в суде или инспекции труда.

ВНИМАНИЕ !!! В случаях, где работающий решил внезапно уволиться, не проработав полученный отпуск(и), у работодателя есть право взыскания с работника штрафы, либо принудить работника отработать положенное время.

У работника остаётся обязанность отработать все неотработанные дни, по предоставлению отпуска авансом. В случае если у работника появилось желание перейти на другую работу, и отпуска так не отработаны, то с работающего работодатель вправе взыскать штраф, а также доработать дни без оплаты труда. Руководство организации вправе в соответствии с трудовым кодексом составить акт об взыскании заработанной платы.

В таком случае начальство составляет акт на удержание зарплаты и т.п.

Предоставление отпуска до увольнения

В обязательном порядке до увольнения (за 14 дней) необходимо уведомить руководство о своём намерении. Этот срок указан в законе и его необходимо доработать. Но есть возможность использовать этот срок в своих целях. Использовать это время и получить оставшийся отпуск.

У большинства работников при увольнении остаются неиспользованные отпускные дни, самое время их использовать. Важно убедиться в правильности начисления таких отработанных дней в бухгалтерии организации. Этот отпуск должен быть оплачен в 100% случаях. В случаях отказа оплаты такого отпуска необходимо обжаловать это решение в суд или инспекцию труда.

Законом определены исключения и те работники, которые увольняются по статье за нарушение по трудовому праву не вправе получить отпуск до увольнения. Также к основаниям отказа предоставления отпуска до увольнения относят, разглашение тайны, прогул и грубое нарушение норм трудового кодекса.

Отпуск ежегодный

В большинстве случаев основной отпуск в количестве 28 дней предоставляют большинство работодателей. Трудовым кодексом предусмотрена возможность его увеличения.

Следующие категории граждан имеют возможность получить увеличенный основной отпуск:
  • педагогические работники ВУЗов;
  • работающие, не достигшие совершеннолетия;
  • воспитательницы садов;
  • иные группы лиц, состав которых утверждён трудовым кодексом Российской Федерации.

По истечению шести месяцев в соответствии с законом у работника появляется возможность использовать ежегодный отпуск.

Исключением может являться взаимная договорённость работника и работодателя:
  • работающие не достигшие 18 летнего возраста;
  • работающие усыновившие детей, не достигших 3 месяцев со дня рождения;
  • женщины до их выхода в 156,140 дневной отпуска по беременности;

ВАЖНО !!! График отпусков с указанием дат, периода считается общеобязательным как для работника, так и работодателя. График дисциплинирует работников определяя очерёдность отпусков.

При составлении графика обязательно учитывается мнение профсоюзной организации. Работник будет оповещён отделом кадров о предстоящем выходе в ежегодный отпуск.

Вручением уведомления информируют работника о предстоящем отпуске.

Администрация организации, учреждения в обязательном порядке принимает приказ о предоставлении очередного отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков, не менее чем за 14 дней до его начала.



Надежда Тихонова
Бесплатная горячая линия

Поможем решить ваш вопрос

Москва и Московская область,
Санкт-Петербург и область
Вся Россия
Консультации экспертов
Андрей Семенов
Андрей Семенов
Юрист - стаж 7 лет
Рейтинг
Мария Богданова
Мария Богданова
Семейный юрист - стаж 6 лет
Рейтинг
Максим Маслов
Максим Маслов
Юрист - стаж 9 лет
Рейтинг
Вера Данилова
Вера Данилова
Юрист по недвижимости - стаж 10 лет
Рейтинг

Новые статьи

Помощь юриста онлайн

Официальный сайт: jurists-online.ru

Москва и Московская область,

Санкт-Петербург и область

Вся Россия, тел. +7 (800) 350-56-12

Заказать звонок юриста бесплатно

Задать вопрос юристу бесплатно

Образцы документов

Юристы Онлайн

Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права. Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы.

Поддержать проект

Поиск