Бесплатная юридическая консультация онлайн

Как осуществляется расчет при увольнении: сроки и порядок

Как осуществляется расчет при увольнении

Как происходит расчет при увольнении

Каждый, кто увольняется с работы, должен знать о своих правах, так как большинство не осведомлено о том, как осуществляется расчет при увольнении, и производится ли он вообще. В зависимости от того, что послужило поводом для расчета, существует разные правила его получения.



Как осуществляется расчет при увольненииПричины увольнения

Сотрудник компании или предприятия может самостоятельно уволиться по уважительной причине или без нее. Кроме этого, работодатель также имеет право уволить работника, если у него есть на это весомые основания.

Увольнение по своему желанию без уважительного повода подразумевает отработку на срок 2-3 недели. Это время нужно работодателю, чтобы тот нашел кандидатуру на место уволившегося. Если работник передумает уходить по собственному желанию в течении этого срока, он может остаться на рабочем месте, только если работодатель не нашел ему замену.

Уважительная причина увольнения не предполагает отработку, и работник самостоятельно может установить дату ухода.

К таким причинам относят следующие:
  • заболевание, мешающее продолжать трудовую деятельность;
  • беременность;
  • уход за больным родственником или присвоение ему первой группы инвалидности;
  • переезд;
  • смена места работы супругом;
  • поступление в учебное учреждение;
  • достижение пенсионного возраста.

Каждая из этих причин нуждается в доказательстве. Беременность, тяжелое заболевание и уход за больным родственником требует медицинского заключения. Если это уход за ребенком, не достигшим 14-ти лет, медицинская справка не нужна, для этого необходимо предоставить свидетельство о рождении. Если работник поступил в вуз или другое учебное заведение, ему нужно принести работодателю бумагу, подтверждающую факт того, что он является его студентом.

Также к данному ряду причин относиться невозможность оставлять ребенка в детском саду. Случается, что по медицинским указаниям, ребенок не может его посещать, поэтому родитель принимает решение уйти с работы.

С назначением на выборную должность также происходит увольнение сотрудника с его прошлого места. Данное увольнение воспринимается как перевод только в том случае, если новое место считалось выборным.

Представленный список не является полным. Исчерпывающее описание весомых причин можно найти в Трудовом кодексе.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Расчет после увольнения

Когда речь идет об обычном трудовом договоре, днем увольнения работника считается день написания им и передачу заявлению об уходе. И именно в этот день, сотрудник имеет право получить свою заработную плату, и денежную компенсацию за дни отпуска, которые он еще не получил. В зарплату также должна входить сумма оплаты за последний рабочий день сотрудника.

Если же он не работал в этот день, значит указанные денежные средства будут получены на следующий день, но не позднее. Данная сумма перечисляется на счет бывшего сотрудника. О процедуре зачисления выплаты, работника должен уведомить работодатель или другое уполномоченное лицо.

ВАЖНО !!! Когда человек увольняется при срочном трудовом договоре, ему необходимо предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Иначе, в конце срока он может сам его лишить должности. Если же при подписании данного договора не было указано окончательной даты сотрудничества, он считается как обычный.

Процесс увольнения зависит от разновидности подписанного договора между работодателем и работником. Если это договор по согласию сторон, его можно расторгнуть в любое время и не предупреждать об этом заранее.

Случается, что увольнение происходит непосредственно перед отпуском, в таком случае все формальности производятся в последний день работы, но в трудовой будет указано число последнего дня отпуска. Например, если сотрудник идет в отпуск в январе, то получить все необходимые выплаты он может в декабре. Работник может требовать выплаты денежных средств в срок, даже если у работодателя нет должной суммы в день увольнения, так как это не снимает с него ответственности.

Если же сотрудник работал на частного предпринимателя, то добиться правды будет сложнее. Даже если это крупная сеть магазинов или организаций, сотрудник с большой вероятностью может не получить денежных средств, если он не оформлен официально.

ВНИМАНИЕ !!! В данном случае необходимо надеяться только на добросовестность работодателя. Но если он не оформил своего сотрудника, значит он воздерживается от уплаты налога. Выходит, что, устраиваясь на подобные должности, человек вредит сама себе. Произойти подобное может с каждым как при увольнении в неизвестной конторе, так и в Пятерочке.

В случае несоблюдения правил Трудового кодекса, работник может подать иск в суд для дальнейшего рассмотрения вопроса. Как показывает практика, судебный орган чаще занимает сторону истца.



Надежда Тихонова
Бесплатная горячая линия

Поможем решить ваш вопрос

Москва и Московская область,
Санкт-Петербург и область
Вся Россия
Консультации экспертов
Андрей Семенов
Андрей Семенов
Юрист - стаж 7 лет
Рейтинг
Мария Богданова
Мария Богданова
Семейный юрист - стаж 6 лет
Рейтинг
Максим Маслов
Максим Маслов
Юрист - стаж 9 лет
Рейтинг
Вера Данилова
Вера Данилова
Юрист по недвижимости - стаж 10 лет
Рейтинг

Новые статьи

Помощь юриста онлайн

Официальный сайт: jurists-online.ru

Москва и Московская область,

Санкт-Петербург и область

Вся Россия, тел. +7 (800) 350-56-12

Заказать звонок юриста бесплатно

Задать вопрос юристу бесплатно

Образцы документов

Юристы Онлайн

Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права. Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы.

Поддержать проект

Поиск