Бесплатная юридическая консультация онлайн

Как доказать, что на работе следят за сотрудниками по видеонаблюдению

Как доказать, что на работе следят за сотрудниками по видеонаблюдению

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

Для того чтобы доказать, что на работе следят за сотрудниками по видеонаблюдению необязательно быть осведомленным в юридической практике.



Как доказать, что на работе следят за сотрудниками по видеонаблюдениюПочти все граждане заботятся о защите своей частной жизни. Законодательство в сфере Конституции РФ регламентирует и предоставляет данное право неприкосновенности каждому человеку, живущему в нашей стране. Огромное внимание уделяется защите частной жизни не только Конституцией, но и Уголовным Кодексом и закреплено в Кодексе о правонарушениях. Руководитель может установить систему видеонаблюдения на предприятии с целью безопасности своих же сотрудников или в качестве метода контроля за сохранностью персонального имущества. Работодатель не имеет право с помощью видеотехники навредить частной жизни сотруднику, то есть нарушить личное пространство человека.

Осуществлять контроль за служащими директор может только на участке, охватываемом их рабочие места. Не допускается проводить съемку в местах, связанных с личной гигиеной, столовых, раздевалках и др. Такие действия нарушают действующее законодательство РФ.

ВАЖНО !!! Для того, чтобы доказать неправомерность видеоконтроля достаточно указать на места, в которых установка данной системы запрещена законом. Также если перечисленные помещения не связаны с выполнением рабочих обязанностей.

Как еще можно доказать незаконность ведения съемки

Количество методов, подтверждающих незаконность контроля не много. В первую очередь к ним относятся:
  1. В случае если руководитель не зафиксировал данный способ наблюдения в официальном документе, например, нормативном акте организации. Если работодатель не озвучил и не обговорил информацию о видеосъемке со своим сотрудником. Также если отсутствует оговоренный список кандидатов, которые должны заниматься обслуживанием техники и хранением материалов в дальнейшем. Это касается узкого круга людей, и доступ посторонних лиц к видеоматериалам строго запрещен.
  2. Для того чтобы внедрить в рабочую обстановку данный метод слежения необходимо вносить поправку в трудовой договор каждого сотрудника с пометкой об изменении условий труда. Если работодатель не сможет в свою защиту предоставить подписанный документ с отметкой персонала о согласии видеосъемки, то это является прямым нарушением закона. В срок за пару месяцев руководитель обязан проинформировать работников о предстоящих нововведениях. Если директор сможет предъявить письменные согласия всего коллектива, то вопросов у контролирующих государственных органов не должно быть впоследствии.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

ВАЖНО !!! В случае нарушения служащие могут требовать выплату компенсации за отсутствие оговоренных условий ранее, которые не предусматривают наличие видеокамер на предприятии. Особенно это касается отсутствия соответствующих пунктов в должностной инструкции, которую предоставляют на подпись работнику.

Статья № 21 п.1 Трудового законодательства гласит о том, что каждый человек имеет право знать обо всех условиях труда и быть осведомленным по распорядку охраны трудовой деятельности. Данный закон защищает права сотрудника в отношении с работодателем. К сожалению, на практике мало сотрудников пойдет жаловаться в вышестоящие инстанции из страха потерять постоянное место, поэтому со временем привыкают к установленным камерам.

Для того, чтобы не возникло проблем с незаконной установкой устройств на предприятии необходимо оборудовать в видных местах специальный значок, который будет уведомлять как сотрудника, так и посетителя об осуществлении видеосъемки.

Помимо неправомерных способов слежения наличие видеокамер может быть разрешительной мерой в организации. Это касается только случая, если иного способа за наблюдением рабочего процесса не существует. То есть в тех местах, где условие предопределено характерной спецификой работы и закреплено в документации.

ВНИМАНИЕ !!! В соответствии со статьей № 86 п.1 ТК РФ работодатель имеет право на получение от работника персональных сведений для обработки в целях осуществления контрольной функции за объемом и надлежащим исполнением трудовых обязанностей, также в качестве наблюдения за сохранностью собственного имущества.

Но вести наблюдение с помощью видеотехники любой руководитель может только на участке выполнения рабочих функций служащего, но не за пределами и, не нарушая личного пространства, так как это незаконно.

Перечисленные методы, которые свидетельствуют о вторжении на частную территорию можно смело воспринимать как нарушение работодателем российского законодательства и может повлечь за собой меры по наказанию. Руководитель обязан соблюдать строгие рамки в отношении контроля за работниками и не злоупотреблять должностными полномочиями. Камеры следует устанавливать только в целях крайней необходимости и по обоснованным причинам, также данный факт закрепляют в условиях документации действующей на предприятии.



Надежда Тихонова
Бесплатная горячая линия

Поможем решить ваш вопрос

Москва и Московская область,
Санкт-Петербург и область
Вся Россия
Консультации экспертов
Андрей Семенов
Андрей Семенов
Юрист - стаж 7 лет
Рейтинг
Мария Богданова
Мария Богданова
Семейный юрист - стаж 6 лет
Рейтинг
Максим Маслов
Максим Маслов
Юрист - стаж 9 лет
Рейтинг
Вера Данилова
Вера Данилова
Юрист по недвижимости - стаж 10 лет
Рейтинг

Новые статьи

Помощь юриста онлайн

Официальный сайт: jurists-online.ru

Москва и Московская область,

Санкт-Петербург и область

Вся Россия, тел. +7 (800) 350-56-12

Заказать звонок юриста бесплатно

Задать вопрос юристу бесплатно

Образцы документов

Юристы Онлайн

Наша команда предлагает бесплатные юридические консультации по всем отраслям права. Статьи и публикации на сайте представлены от профессиональных и квалифицированных юристов с огромным опытом и стажем работы.

Поддержать проект

Поиск