Что делать, если работодатель удерживает зарплату?

Когда речь идет о трудоустройстве, заработная плата часто рассматривается как форма компенсации за выполненную работником работу. Поэтому вполне естественно, что работник может быть обеспокоен тем, что работодатель удерживает его зарплату. Возникает вопрос: имеет ли право мой работодатель удерживать мою зарплату?

Чтобы ответить на этот вопрос, важно понять, что на самом деле означает удержание заработной платы. Вообще говоря, удержание заработной платы — это когда работодатель не выплачивает всю или часть зарплаты работника по законной причине. Это может быть неуплата работником налогов или сборов, неудовлетворительная работа или нарушение договора, или финансовые трудности, с которыми столкнулся работодатель.

В России работодатели действительно имеют право удерживать заработную плату при определенных обстоятельствах, однако они должны делать это осторожно и только по законным причинам, как указано в российском трудовом законодательстве. В этой статье мы рассмотрим соответствующие положения законодательства, касающиеся удержания заработной платы, и обсудим некоторые из распространенных причин, по которым работодатель может принять решение об удержании заработной платы в России.

Обзор российского трудового законодательства

Всестороннее понимание российского трудового законодательства необходимо при выяснении вопроса о том, имеют ли работодатели право удерживать заработную плату с работников в России. Согласно российскому трудовому законодательству, как работодатель, так и работник наделены определенными правами и обязанностями, которые должны соблюдаться на протяжении всех трудовых отношений.

Нужна бесплатная консультация юриста?
Звони! +7 (800) 350-56-12

Что касается конкретно выплаты заработной платы, то статья 138 Трудового кодекса гласит, что: «заработная плата выплачивается работникам не реже одного раза в месяц», если иное не установлено коллективным договором или иным нормативным документом между обеими сторонами, участвующими в трудовых отношениях (работодателем и работником). Кроме того, статья 140 гласит, что «вся причитающаяся сумма должна выплачиваться своевременно без вычетов», если иное не предусмотрено другим юридическим документом между обеими сторонами, участвующими в трудовых отношениях (работодателем и работником). Это означает, что хотя существуют обстоятельства, при которых работодатель может законно удерживать часть (или всю) заработной платы своего работника, они всегда должны быть четко оговорены заранее и согласованы между обеими сторонами (например, через коллективный Договор).

Изучение соответствующих законодательных положений, касающихся удержания заработной платы

Для работодателей, желающих воспользоваться своим правом на удержание заработной платы, также важно понимать, какие правовые нормы применяются в отношении таких вопросов, как указано в статье 144–149 части 2 главы 25 Трудового кодекса, которая гласит: «если из заработной платы производятся удержания… они допускаются только в случаях, предусмотренных федеральными законами… и с предварительного согласия», кроме того, «удержания, превышающие 10 процентов за один платежный период, не допускаются».

Причины, по которым работодатель может принять решение об удержании из заработной платы в России

Несмотря на строгие правила удержания заработной платы, упомянутые ранее, существует несколько распространенных причин, по которым работодатель все же может выбрать такой способ при следующих обстоятельствах:

  • неуплата от имени работников — согласно статье 27 раздела 4 главы 1 части 1 Налогового кодекса, которая гласит: «Неуплата от имени… налогоплательщиков налоговых обязательств… влечет за собой удержание непосредственно из заработной платы… в случае отсутствия других активов, доступных для взыскания с этих налогоплательщиков».
  • неудовлетворительная работа — согласно статье 150 раздела 3 части 2 главы 25 трудового кодекса, которая гласит, что «если в отношении работника [за неудовлетворительную работу] были применены дисциплинарные меры, то из заработной платы могут быть сделаны вычеты в размере до 10% в зависимости от тяжести/длительности/эффективности и т. д… дисциплинарных мер, примененных к данному работнику, но с предварительного согласия».
  • финансовые трудности, испытываемые работодателями — согласно статье 141, раздел 1, часть 2, глава 25 Трудового кодекса, которая гласит, что «если в отношении работодателя проводится Процедура банкротства, то вычеты до 10% могут быть произведены из заработной платы в зависимости от заранее данного согласия и в отношении… сумм, периодичности и т. д. платежей, причитающихся по существующим контрактам и т. д., но с заранее данного согласия и независимо от того, как долго длится процедура банкротства».

Заключение

В заключение — хотя работодатели и обладают правом на удержание части (или всей) заработной платы своих работников при определенных условиях/обстоятельствах, они должны строго придерживаться рамок, установленных соответствующими законами, регулирующими этот вопрос, при выполнении этих действий, т. е. получать необходимые согласия до того, как будут произведены какие-либо удержания из заработной платы работников, и строго придерживаться ограничений, установленных в отношении суммы удержаний (и их частоты), в противном случае они рискуют столкнуться с потенциальными судебными исками, связанными с незаконным увольнением/кражей заработной платы и т. д.

Романов Игорь/ автор статьи

Стаж работы 25 лет, специализация - жилищные и земельные дела.

Юристы Онлайн. Бесплатная юридическая консультация круглосуточно