В России женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 дней. В течение первых 56 дней работодатель обязан выплачивать полную заработную плату; в течение оставшегося периода работодатель выплачивает только половину заработной платы. Это регулируется российским трудовым законодательством и призвано обеспечить беременным женщинам достаточное время для отдыха и восстановления.
В России женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена при определенных обстоятельствах.
Обзор российского трудового законодательства в отношении декретного отпуска и практики увольнения
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой Договор с работником в период его беременности или отпуска по беременности и родам «в случаях, предусмотренных федеральными законами или иными правовыми актами», например, при реорганизации или банкротстве организации; при ликвидации должностных обязанностей; при совершении работником грубого дисциплинарного проступка. В этих случаях работнику должно быть направлено письменное уведомление не менее чем за месяц до вступления увольнения в силу, и он должен получить выходное пособие в размере не менее двухмесячной заработной платы (статья 145).
Звони! +7 (800) 350-56-12
Объяснение того, когда и почему женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена в России
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена только при определенных обстоятельствах, указанных в статье 135, таких как реорганизация или Процедура банкротства; если ее должностные обязанности были устранены; или если она совершила серьезный проступок, который оправдывает увольнение с занимаемой должности. Помимо этих положений, существуют также ограничения на то, кто может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам,— только исполнительный директор или владелец компании (статья 135).
Обсуждение последствий увольнения во время декретного отпуска
Если женщина уволена во время беременности или в период отпуска по беременности и родам, она не получит никакого выходного пособия сверх того, что уже было предоставлено в соответствии со статьей 145 — даже если ее работа была прекращена до завершения периода отпуска — и она может даже не получить эту сумму, если она ниже двухмесячной заработной платы (статья 144). Кроме того, в зависимости от того, как долго она работала у своего работодателя до увольнения в этот период, она также может иметь право на получение пособия по безработице от государства (статья 221). Однако если до увольнения в период отпуска по беременности и родам она проработала у работодателя менее одного года, она не будет иметь права на получение таких пособий.
Заключение
В заключение следует отметить, что в России женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, может быть уволена при определенных обстоятельствах, предусмотренных российским трудовым законодательством.Если это произойдет, она не получит никакой дополнительной компенсации сверх той, что уже была предоставлена в соответствии со статьей 145 — даже если ее работа была прекращена до окончания отпуска по беременности и родам — и в зависимости от того, как долго она работала у своего работодателя до увольнения в этот период, она также может иметь право на пособие по безработице от государства (статья 221). Однако, если она работала у своего работодателя менее одного года до увольнения в период отпуска по беременности и родам, она не будет иметь права на такие пособия.
